Remuneração

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIO E SERVIÇOS.

Remuneração. E o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família. Como parceiro da organização, cada funcionário esta interessado em investir como o trabalho, dedicação e esforço pessoal, com seu conhecimento e habilidades desde que receba uma contribuição adequada. E total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador.

Remuneração aberta ou confidencial.
Todos os funcionários têm acesso aberto à informação sobre a remuneração de outros funcionários e como as decisões salariais são tomadas (remuneração aberta). As organizações variam de maneira como comunicam os níveis de remuneração aos seus funcionários. Já a confidencial ela mantém, restritos

Os três componentes da remuneração. Nas maiorias das estruturas organizacionais, tem como o principal objetivo, a remuneração básica, que e o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas de desempenho para recompensar funcionários com bom desempenho dentro da estrutura organizacionais.
Esse incentivo é concedido sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados alcançados pelas organizações.
O terceiro componente da remuneração total são os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta. Os benefícios são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiário, refeições etc.).
Remuneração versus Salário.
Remuneração é todo provento