Remuneração

Remuneração indireta ou benefícios sociais
Depois de pelo menos uma década de atraso em relação às empresas dos países desenvolvidos, as organizações brasileiras começaram a entender a importância dos benefícios, especialmente os oferecidos de forma espontânea aos seus funcionários. Diante disso, as empresas não se limitam mais aos benefícios garantidos por lei, ampliando a qualidade de vida dos colaboradores
Como acontece nos países desenvolvidos, o bom funcionário merece tratamento diferenciado para que os problemas, tanto de ordem profissional quanto pessoal, não interfiram na sua produtividade. As empresas brasileiras começam a copiar as ações dos países onde as oraganizações vêem seus colaboradores como seu principal capital e partindo dessa visão, amplia-se o leque dos chamados benefícios espontâneos, não mais como forma de atrair, mas de manter talentos em seus quadros. Esta tendência, que faz parte do mercado globalizado, competitivo, ágil, moderno, aportou no Brasil com uma década de atraso e as empresas, ainda meio perdidas, tentam se adequar às novas regras, como imperativo para estar no mundo que, na virada do século, parece não mais suportar os velhos padrões.
Entenda mais sobre os chamados Benefícios e suas classificações
Benefícios Legais ou também chamados obrigatórios, são
São aqueles concedidos pela empresa em função da existência de lei que os regem.

Podem ser aqueles que estão inseridos em acordos ou convenções coletivas de uma categoria, ou;

Aqueles concedidos em função da atividade exercida pelo trabalhador.

Estão, prioritariamente, sustentados na Consolidação das Leis Trabalhistas.

· 1/3o salário
· Adicional por insalubridade
· Aposentadoria
· Auxilio Doença
· Férias
· FGTS
· PIS
· INSS
· Salário maternidade
· Seguro de Acidente no Trabalho
· Uniforme
· Vale Transporte
Benéficos Espontâneos
São aqueles concedidos