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LIDERANÇA Liderança significa um processo de influenciar as atividades individuais e grupais de forma a atingir o resultado esperado. Ressaltando, que a liderança é uma competência de caráter relacional, ou seja, pressupõem uma relação entre duas ou mais pessoas, fundamentada no exercício da influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro, a fim de que este passe a adotar comportamentos ou cumpra tarefas, visando atingir os objetivos identificados como sendo o bem comum. Conforme Predebon (1999) os líderes são agentes de mudança, pelas suas capacidades de fazerem as coisas acontecerem. O líder é responsável em catalizar as energias de um grupopara a conquista e superar desafios. Um verdadeiro líder é capaz de perceber a necessidade do grupo e responder adequadamente a ela, sendo considerado símbolo do desejo coletivo. Porém, vale ressaltar, que a formação de um líder se faz ao longo de uma história de vida, implica em conhecimentos, em aprendizados contínuos. No âmbito organizacional é fundamental que os líderes desenvolvam as competências para atuar de forma a garantir o sucesso do negócio em que trabalha, que participem ativamente, assumam responsabilidades e riscos, sendo eternos aprendizes e mestres. Os verdadeiros líderes são aqueles que conseguem associar senso inovador e visão de negócios. Liderar é conseguir que as coisas sejam feitas feitas através das pessoas, porém sempre haverá duas dinâmicas em jogo: tarefa e relacionamento. Um bom líder é aquele capaz de contribuir com as outras pessoas, que seja capaz de conhecer suas necessidades individuais, olhar seus objetivos e desempenho. Para tanto, é necessário estabelecer uma comunicação eficaz, desenvolver um bom trabalho em equipe e auto desenvolvimento, além de contribuir para o desenvolvimento dos outros. Sendo assim, a chave do sucesso da liderança é executar as tarefas