Psicologia das Organizações

Psicologia : é a ciência que estuda o comportamento e os processos mentais, com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem de maneira como o fazem.
Principais objetivos da psicologia: descrever, diagnosticar, explicar, predizer e modificar o comportamento humano
Perspectivas atuais:
Visão Behaviorista : entende que a psicologia não deve estudar somente os processos interno da mente, mas sim o comportamento humano em si. Ele funciona como uma resposta a um estímulo que será o motor gerador do comportamento.
Visão Cognitiva : Estuda os processos mentais que estão por trás do comportamento humano, examina a memória , atenção e percepção.
Visão Humanista : Busca uma humanização da organização e funcionamento da mente, considerando o homem um processo em construção, que não tem liberdade de poder de escolha
Visão Psicanalista: Estuda a organização e o funcionamento da mente para compreensão e análise do homem compreendida no seu inconsciente ( regressão).
Aplicações da Psicologia na Organização:
-Comportamento das pessoas em diferentes situações de trabalho.
- Efeitos das condições de trabalho sobre o desempenho.
- Alterações em desempenho e relações interpessoais ocasionadas pela presença, no ambiente de trabalho, de profissionais com transtornos mentais.
- Aspectos psicológicos relacionados com seleção e desenvolvimento de pessoas.
Atenção e Memória Atenção é um processo cognitivo pelo qual focalizamos e selecionamos estímulos, estabelecendo relação entre eles. È um fenômeno pelo qual processamos ativamente uma quantidade limitada de informações do enorme montante de informações disponíveis através de nossos sentidos, de nossas memórias armazenadas e de outros processos cognitivos ( percepção, linguagem e pensamento). Funções da Atenção :
Atenção seletiva (concentrada) : Você escolhe prestar atenção mais em uma coisa do que outra.
Atenção dividida ( difusa): Você distribui sua atenção para resolver várias coisas ao mesmo