Promovendo um ambiente favorável a criatividade

Organização,

Recursos Humanos e Planeiamento

PROMOVENDO UM AMBIENTE
FAVORÁVEL li CRIATIVIDADE NAS
ORGANIZAÇOES

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Eunice M. L. Soriano de Alencar
Professora do Programa de Mestrado em Educação da
Universidade Católica de Brasília.

RESUMO: Após destacar que a criatividade não deve ser vista apenas como um fenômeno de natureza intrapsíquica, uma vez que muitos são os fatores ambientais que influenciam e mobilizam o potencial criativo, são abordados, neste artigo, distintos aspectos relativos a três eixos centrais. O primeiro diz respeito às características pessoais que se relacionam à criatividade, dando ênfase tanto a atributos pessoais favoráveis como a outros, desfavoráveis.
O segundo eixo é composto por alguns fatores do contexto social que afetam a produção criativa, como valores, tradições e sistemas de incentivo e punições. Já o terceiro, chama a atenção para as características de um ambiente de trabalho que se constituem ora como estímulos, ora como obstáculos à criatividade.
ABSTRACT: Creativity is not an intrapsychic phenomenon. It is strongly influenced and mobilized by environmental factors. This article analyses three different groups of factors which affect creativity. The first one is the personal attributes which favour or inhibit creativity. The second is some characteristics of the social context, such as values, traditions, incentive and punishment system, which influence the creative behaviour. A third group of factors refers to the characteristics of the work environment which affect creativity. Bott: the stimulant factors and the inhibiting factors are described.

PALAVRAS-CHAVE: criatividade, inovação, ambiente de trabalho.
KEY WORDS: creativity, innovation, work environment.

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RAE - Revista de Administração de Empresas

São Paulo, v. 38, n. 2, p. 18-25

Abr./Jun. 1998

PROMOVENDO UM AMBIENTE FAVORÁVEl

Há um reconhecimento crescente de que a criatividade é um fator chave para a inovação e