Administração integrada

1 - Para a Fundação, as organizações são sistemas vivos integrantes de ecossistemas, que necessitam entender e exercitar os princípios da interdependência, do pensamento sistêmico e da sustentabilidade na gestão.
Por isso mantém o compromisso de aperfeiçoar-se e renovar sua missão constantemente, de forma a acompanhar as mudanças globais e impulsionar o desenvolvimento das empresas e do País como um todo.
Alternativa B
2 - Promover um ambiente favorável à Criatividade, Experimentação e implementação de novas ideias capazes de Gerar ganhos de Competitividade com Desenvolvimento Sustentável.
Alternativa E
3 - a liderança e constância de propósitos Atua de forma aberta, democrática, inspiradora e motivadora das pessoas, visando ao desenvolvimento da cultura da excelência, à promoção de relações de qualidade e à proteção dos interesses das partes interessadas
Alternativa B
4 – A cultura de inovação promove um ambiente favorável à criatividade, experimentação e implementação de novas idéias que possam gerar um diferencial competitivo para a organização.
Alternativa E
5 - A orientação por informações e processos compreende e segmenta o conjunto das atividades e processos da organização que agreguem valor para as partes interessadas, sendo que a tomada de decisões e execução de ações deve ter como base a medição e análise do desempenho, levando-se em consideração as informações disponíveis, além de incluir os riscos identificados.
Alternativa B
6 - Com novos padrões empresarias sendo lançados no mercado de tempos em tempos e diga-se hoje, "tempos curtos", a necessidade das empresas estarem à frente de suas concorrentes é algo que já sabemos de cor e salteado. Podemos aliar estes novos padrões com diferencial de mercado e ainda não só melhorar a qualidade de vida dos funcionários da empresa e também gerar uma economia significante
Alternativa D
7 – Administração integrada é aquela que produz resultados relevantes para todas as partes interessadas com