MBA - Gestão Pessoas

1. Escrever pontos fortes (mínimo 40).
1. Criatividade 2
2. Senso de urgência
3. Facilidade em compreender o que os outros estão precisando
4. Boa capacidade de lidar com conflitos
5. Comunicação simples e fácil
6. Comprometimento 2
7. Crítico e questionador
8. Bem Humorado 2
9. Carinhoso 2
10. Carismático
11. Comunicativo
12. Dedicado
13. Determinado 2
14. Educado 2
15. Engraçado
16. Espírito de líder 2
17. Extrovertido
18. Inteligente 2
19. Motivado (para assumir novos desafios) 2
20. Responsável
21. Simpático 3
22. Sincero 2
23. Alto astral
24. Emotivo/ sentimental
25. Inteligente
26. Tem jogo de cintura
27. Excelente pai 2
28. Organizado 2
29. Procura a evolução constante
30. Surpreendente
31. Amigão
32. Otimista
33. Modesto/ humilde
34. Sabe ponderar (razão/ coração)
35. Sempre elogia
36. Argumentativo
37. Querido
38. Companheiro
39. Tem bom gosto
40. Ótimo parceiro em viagens

2. Escrever pontos fracos (mínimo 20).
1. Dificuldade em delegar atividades;
2. Seletivo nas atividades que realiza;
3. Ansioso 2
4. Bagunceiro
5. Curioso
6. Desastrado 2
7. Distraído
8. Esquecido
9. Impaciente 3
10. Mandão
11. Nervoso 2
12. Teimoso 2
13. Folgado 2
14. Manhoso
15. Exigente (chato)
16. Tenta abraçar o mundo
17. Estupido (as vezes)
18. Reclamador/ chorão
19. Perder a calma com coisas pequenas
20. Troca algumas palavras na fala (ordem do pensamento)

3. Roteiro de perguntas CAR para entrevista de seleção para investigar a presença ou ausência das competências abaixo.

PLANEJAMENTO
Me dê um exemplo de um planejamento que você realizou e obteve sucesso em sua carreira profissional.
Como você planejava as atividades do seu dia a dia
O que você planejou para seus próximos anos?

ORGANIZAÇÃO
Como você organizou prioridades ao longo da sua carreira?
Conte-me a respeito de situações em que você conseguiu organizar atividades e melhorou o desempenho em algum projeto.
Você se acha uma