Direito tributario

Hierarquia é um poder de caráter social, que define o poder sobre as vidas, os recursos e os destinos de outras pessoas conferidas por uma posição na sociedade ou em uma de suas organizações. Um membro de uma Hierarquia sempre tem acesso a seu superior imediato e aos colegas de mesma Hierarquia na organização e é normalmente obedecido por seus subordinados diretos e indiretos. Também é respeitado pelos não-subordinados de hierarquia inferior na mesma organização (embora geralmente não possa dar-lhes ordens, a não ser persuadindo seus superiores).
A Hierarquia não está necessariamente relacionada às suas habilidades de Liderança, Persuasão, Intimidação ou quaisquer outras – às vezes, é apenas uma questão de berço. Mas é freqüente que um grau razoável em várias Habilidades seja exigido para se ocupar um posto hierárquico – ou que seja exigido do candidato o sucesso em uma série de testes ou disputas de certas Habilidades. Em muitas sociedades, a Hierarquia confere imediatamente um certo grau de Status.
Há seis formas principais de participar de uma Hierarquia:
1) Possuir o comando direto de certo número de pessoas, com o poder exigir delas o cumprimento de ordens, desde que não contrariem seus superiores e seus regulamentos(se existirem) nem fira os direitos dos subordinados (se eles os tiverem). Se desobedecerem ordens legítimas, os subordinados ficam sujeitos a penas que dependem da gravidade da insubordinação e do tipo de sociedade e organização: advertência, demissão, desonra, prisão e até morte sob tortura. Dependendo do caso e da organização, o castigo pode ser decidido pelo próprio superior ou por terceiros.
2) Aconselhar ou assessorar alguém que tem o poder de comando como parte de seu pessoal de apoio (staff). Neste caso, seu grau de Hierarquia é tipicamente um a dois graus abaixo do grau do personagem que assessora (meio grau se sua posição for única ou particularmente importante - a proverbial "eminência parda" ou "poder por trás do trono"). Seu poder