Cultura Organizacional,Ambiente Organizacional

TRABALHO 01
1)Defina o que é cultura organizacional.
R- A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.Assim,diferenciando a organização das demais.

2)Explique o que é ambiente organizacional.
R- O ambiente organizacional pode ser definido, como o conjunto de todos os fenômenos externos à População de Organizações, em análise que a influenciam de forma real e potencial.

3) Identifique,assinalando à alternativa,que são características do Ambiente Organizacional: a-( ) Clientes,Fatores Políticos,Econômicos,e Tecnológicos. b-( ) Recursos Humanos,Financeiros,Tecnológicos e Interesses Especiais. c-( X ) Fornecedores,Concorrentes,Clientes e Grupos de Interesses Especiais. d-( ) Recursos Humanos,Normativos e Econômicos e Tecnológicos. e-( ) Recursos Humanos,Financeiros,Materiais e Tecnológicos.

4)Qual a diferença entre Clima organizacional e Cultura organizacional ?
R- O clima organizacional pode ser mudado rapidamente e retrata o humor da organização, a satisfação e nível de engajamento do momento, a cultura operacional é estável e resistente à mudança. Ela retrata o conjunto de valores, o que acontece independente do ‘chefe estar olhando'. Ela dá às pessoas um senso de como se comportar,assim definindo o modo como a empresa conduz seus negócios.

5)Defina Sustentabilidade e de exemplo de quando é economicamente próspero.
R¹- Sustentabilidade é um termo usado para definir ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja,a sustentabilidade está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Seguindo este pensamento, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável.
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