Comportamento organizacional

Atividades Práticas Supervisionadas

Anhanguera Educacional - Uniderp
Administração- Comportamento Organizacional

Bauru: 24 de Abril de 2013
Introdução.
Eficiência/Eficácia
Para muitos essas palavras são bem parecidas ou ate mesmo iguais, mas seus significados são diferentes e atuam diferentes. Através desses significados e da sua interpretação podemos avaliar o andamento de uma empresa. A eficiência é a capacidade de criar bons produtos aos clientes, utilizando menos tempo, dinheiro, material etc. A eficácia vem de se fazer aquilo que é necessário para atingir um objetivo final, apenas se faz o que se pede.
Nem sempre dependente uma da outra, mas eficiência e eficácia devem sempre estar juntas em uma organização.

Comportamento Organizacional.
Como os indivíduos têm suas personalidades uma empresa também tem e devem se adequar uma ao outro. A presença de um líder na condução de uma organização é essencial para uma visão e cumprimento dos resultados a serem atingidos.
Ao analisar os indivíduos de uma organização pode criar a possibilidade de melhora na eficácia da organização, pois através deste pode se perceber, analisar e compreender a dinâmica organizacional.
Um projeto bem montado, estruturado dentro da organização pode explorar com sucesso o ambiente de tecnologias, informação e pessoas estimulando o crescimento do negocio e também chegar e se manter no sucesso empresarial.

Capítulo 1.
O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano, visando focar as ações dos indivíduos, com finalidade de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade de promover a cidadania organizacional. As organizações possuem uma função considerável no mundo moderno e na vida dos seres humanos, pois modelam o comportamento de seus membros, visando influenciar as necessidades dos indivíduos, a fim de incentivarem a produtividade.
De acordo com Chiavenato (1999, pág.304), o comportamento organizacional, consiste em