Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Pólo Senhor do Bonfim

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1- VALBER MATEUS DE SOUZA RA 435275 2- EDMÁRIO SILVA ALMEIDARA 434289 3- AGEU ALVES DOS SANTOS RA 435399 4- DILIANE B DE FIGUEREDO RA 434351 5- DANIELA SEVERO DA SILVA RA 434149

SENHOR DO BONFIM-BA
2013

UNIVERSIDANHANGUERA - UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Pólo Senhor do Bonfim

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade apresentada a Universidade Anhanguera- Polo Senhor do Bonfim, como requisito parcial da disciplina Empreendedorismo, do Curso de Administração sob a orientação da SENHOR DO BONFIM-BA 2013

Introdução

As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional, o comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objetivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações. Por toda essa riqueza de conhecimentos que o estudo do comportamento organizacional pode proporcionar ao desenvolvimento das organizações e, sobretudo às pessoas que as formam, faz-se necessário propagar o quanto esse estudo pode contribuir para uma sociedade que, essencialmente, é feita de organizações.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é a análise do comportamento humano focando as ações dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações. No intuito de melhorar a produtividade, reduzir a ausência e a rotatividade além de promover a cidadania organizacional. A busca constante pela excelência e o sucesso não pode ser um empecilho ou atrapalhar as inter relações dentro de todo e qualquer setor. O gestor tem que ter a segurança ao tomar as decisões corretas, baseado em