Comportamento organizacional

Universidade Norte do Paraná
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Comportamento Organizacional

Universidade Norte do Paraná
Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Comportamento Organizacional
Quem é a Geração Y

Este é um resumo feito pelo alunado 1 período do Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

Índice

Introdução 4
Geração x 4
Geração y 5
Motivação e Valores 6
Conclusão 6

Introdução

Uma nova ordem vem moldando o cenário das empresas, devido à falta de profissionais qualificados é comum a permanência de profissionais no trabalho após a idade de aposentadoria. Isso tem ocorrido em vários paises, e alguns governantes têm criado critérios para estipular a permanência desses profissionais ativos no mercado, e abrindo espaço para outros grupos marginais da sociedade como mulheres e imigrantes. Em paises com economia emergente a realidade é a mesma, porém com um aspecto mais relevante, existe uma convivência forçada entre os grupos, pois o mercado de trabalho necessita de diferentes gerações de profissionais. Para administrar essa relação é necessário entender primeiro suas motivações e seus valores dando uma atenção maior para aqueles que estão ingressando agora no mercado, ou seja, os recém formados uma geração nascida nos anos 80 a qual é denominada geração y. Sendo que para compreender suas capacidades e o que os motiva tem-se que conhecer primeiro as tendências culturais, as mudanças políticas e sociais as quais estiveram expostos.

Geração x

GERAÇÃO X (1965 a 1977). Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações. Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e