Comportamento organizacional

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PRIMEIRO DESAFIO – Comportamento Organizacional

TEMA: Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica / Mudança Inovação e as organizações O indivíduo/ personalidade e motivação

Professora presencial:Flávia Castro

Professor Me. Ericson Makarius Borges

Tuma de gstão de recursos humanos

Participantes da equipe:

Augusto Emílio RA:290002 [e-mail]
Mariana Miller Maia Moreira RA:290070 [e-mail]
Michele Miranda Salles Amélio RA:294256 [e-mail]
Renan Leite da Silva RA:298359 [e-mail]
Talita Lopes Cabral RA:292118 [e-mail]

Introdução

Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano no âmbito corporativo ou organizacional. Nesse âmbito, todo individuo em atividade em uma organização de trabalho é objeto desse estudo que tende a orientar, conformar, promover e gerar as mudanças necessárias no intuito de atualizar o profissional, ajudando-o a elevar seu potencial ao máximo em atividade de trabalho Não obstante a esses conceitos, essa área de estudo busca harmonizar a convivência do homem com o ambiente de trabalho e tratar o homem em sua prática laboral.
Um novo contexto surge inerente às necessidades exigidas pelas atuais estruturas organizacionais. As inovações, nesse novo contexto, necessitam de que as empresas se planejem no sentido de se reestruturarem, de se prepararem para inovações futuras que ainda não fazem parte totalmente do nosso cotidiano. A adequação dos sistemas organizacionais tradicionais é imprescindível a esta nova era não se limitando apenas às estruturas como objetos, mas também, enfatizando a valorização pessoal e profissional do homem, motivando-o a permanecer ativo nesse mercado tão exigente.
Surge, dessa forma, um novo homem: crítico, criativo,