Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada – ATPS
Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª.
Tutor Presencial:

Sumário

INTRODUÇÃO

O presente relatório traz a estudo tema essencial dentro da administração de empresas, qual seja, o Comportamento Organizacional, que trata relações dentro de uma organização, trabalhando com objeto dos mais complexos: a subjetividade humana. Em conjunto abordaremos aspectos imprescindíveis à elucidação do assunto em tela, tais como inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Embora não aprofundemos adiante, salientamos neste momento inicial a dificuldade que permeia as organizações empresariais e desafia seus gestores no que tange à questão do comportamento organizacional, que é a capacidade de manter os relacionamentos garantindo a eficácia e eficiência nos processos. Cabe salientar aqui que a eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Desta forma passemos à análise dos tópicos conforme proposto no roteiro da ATPS – Administração – 1ª Série – Comportamento Organizacional.
CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

1. Conceito
A partir da leitura de obras que tratam do tema chegamos ao entendimento de que CO é uma área da administração que consiste no estudo das relações entre os componentes (pessoas) de uma determinada organização e a própria organização, considerando os efeitos reciprocamente gerados e sua importância/influência nos resultados pretendidos.
Cabe, antes de mais nada, a fim de orientar nossa linha de raciocínio, bem como afirmar a importância do elemento humano dentro do tema em comento, evidenciar ponderações de autores consagrados acerca da questão.
Abraham Maslow, in Maslow on Management, indica que a