Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional – Princípios.
Entenda os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional.

Segundo Karla Sampaio, o comportamento organizacional trata-se de uma área administrativa que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem para uma empresa.
As empresas fazem parte considerados na vida e relação com as pessoas, pois tem uma grande influenciam nos nossos comportamentos, atitudes e motivações, tanto nas organizações como em um grupo dentro da organização. O CO se feito com dedicação podemos superar desafios, administrar o tempo, o tratamento e a superação diante de situações difíceis em qualquer tempo e estágio da vida com grupos no trabalho, família, escola etc.
Algum conceito de comportamento organizacional visa ao estudo sistemático do ser humano diante de suas ações e atitudes em situações dentro do grupo na organização objetivando a produtividade e cidadania organizacional. E para que o individuo tenha um comportamento esperado pela empresa, não aprovando atitudes desagradáveis e prevendo um comportamento suposto ruim, mas que o individuo possa agir com responsabilidade social, profissional e pessoal, mantendo um ambiente de harmonia, união e respeito, levando sempre em consideração que todos estão trabalhando para um objetivo comum.
Os propósitos para CO é prevenir e controlar uma atitude humana, atrelado a testes etc.
As principais oportunidades no CO é aumentar a produtividade, qualidade, gestão de pessoas, globalização, motivação, inovação, flexibilidade e equilíbrio somando na vida pessoal, profissional.
A ética faz parte da qualidade do comportamento organizacional dentro das organizações superando os desafios comportamentais tangíveis e intangível de cada