Comportamento Organizacional
574 palavras
3 páginas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERPADMINISTRAÇÃO
ELIANA DANIELA NOGUEIRA RA.423985
BEATRIZ BARROS DA SILVA RA. 423907
TACIANE HENRIQUE DA SILVA LOPES RA.435338
ANDERSON PONTES ANTUNES RA. 431529
SUZANA SANTANA DE ALMEIDA RA. 435374
LEONARDO PRESTES LOPES RA. 424051
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Pilar do Sul
2013
ELIANA DANIELA NOGUEIRA RA.423985
BEATRIZ BARROS DA SILVA RA. 423907
TACIANE HENRIQUE DA SILVA LOPES RA.435338
ANDERSON PONTES ANTUNES RA. 431529
SUZANA SANTANA DE ALMEIDA RA. 435374
LEONARDO PRESTES LOPES RA. 424051
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Trabalho apresentado à UNIDERP - Universidade Anhanguera, para a disciplina de Comportamento Organizacional
Orientadora: Yaeko Osaki
Tutor Presencial:Fábio de Deus Camargo
Pilar do Sul
2013
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 03
CAPÍTULO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 04
1.1 Definições de comportamento organizacional 04
1.2 Sistemas fechados e abertos 04
CAPÍTULO 2- INOVAÇÃO 06
2.1 Pesquisas sobre inovação 06
2.2 Inovação 06
CAPÍTULO 3 – O LÍDER 07
3.1 A importância do líder no trabalho em equipe 07
3.2 Líder 07
CAPÍTULO 4 – COMUNICAÇÃO 08
4.1 Comunicação e percepção 08
4.1.1 Comunicação 08
4.1.2 Percepção 08
4.1.3 Eficiência e eficácia 08
CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
REFERÊNCIAS 10
INTRODUÇÃO
O mercado das organizações exige profissionais com habilidades técnicas, mais principalmente habilidades comportamentais para desenvolver o trabalho de forma eficaz, assim precisam conhecem a visão, missão, estratégia, a estrutura e as pessoas que fazem parte da organização, assim se torna importante fazer o estudo do comportamento organizacional e duas dimensões.
CAPITULO 1: COMPORTAMENTO