Comportamento organizacional

CAMPINAS

2012

ETAPA 1 – Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional é focado no comportamento de uma só pessoa ou em grupos, mas ambos no mesmo contexto organizacional.

Assim refere ao campo multidisciplinar que revê a disciplina do indivíduo dentro das organizações conforme a estrutura e o comportamento das próprias organizações, acrescentando o comportamento macro organizacional visando o aspecto estruturais da organização e a micro comportamento organizacional visando o comportamento individual sobre as organizações.

O estudo do comportamento organizacional, nos traz a importância da influência do mundo, seu conceito, propósito as característica, variáveis,as oportunidades e desafios encontrados em uma empresa em relação aos seus colaboradores e clientes.

Quanto se estuda o comportamento em uma empresa conseguimos reduzir faltas ,atrasos ,desmotivações e com isso alcançar qualidade e produtividade.

O administrador precisa primeiramente localizar os pontos positivos de seus funcionários , os negativos e comparar com as falhas e concertos ,dessa forma ele consegue visualizar as variáveis,abrir oportunidade e administrar os desafios entre empresa/funcionário,respeitando as diferenças como idade,sexo ,etnias e opções sexuais,diferenças pois estes pontos podem impactar em sua empresa de forma positiva ou negativa.

Um bom organizador deve com este princípios avaliar todos os pontos relacionados ao pessoal e profissional para o sucesso da sua empresa.

Com base em que karla borba de souza descreve em seu texto é que o comportamento organizacional é uma importante ferramenta organizacional para se compreender as situações de trabalho e as relações que se estabelecem na empresa entre seus colaboradores;auxilia na resolução de problemas e serve de apoio para os indivíduos e os grupos alcançarem os objetivos de maneira mais eficaz;alem de ajudar na criação de ambiente saudáveis no qual haja confiança e um bom relacionamento