Comportamento organizacional

A LIDERANÇA E O FRACASSO NO AMBIENTE DE TRABALHO Geralmente ouvimos dizer que as organizações estão em constantes mudanças, mas de fato além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão de liderança e o comportamento no ambiente de trabalho, saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que instabilizam o plano de mudança que é a chave para atingir bons resultados para tentar adequar o comportamento humano as grandes oportunidades de desafios organizacionais. A liderança e o jeito de dirigir, coordenar e influenciar as atividades de um grupo organizado, assim como as transações mutua e gratificantes entre os lideres e colaboradores dentro de um contexto. Alguns erros, frequentemente cometidos no planejamento da mudança param se relacionar é a capacidade do líder de se influenciar com as outras pessoas, suas competências nas negociações e sua capacidade pró-ativa em antecipar possíveis ameaças na mudança; Pretendendo contribuir com o entendimento da questão do porque do fracasso de planos de mudanças, salientando o processo de formação de lideranças no ambiente de trabalho e os fatores psicológicos do relacionamento interpessoal. Os assuntos são colocados em Gerais e abordando temas com relação na base emocional da liderança, o comportamento organizacional, a liderança da situação é a pró-atividade. Um dos desafios é compartilhar os objetivos organizacional com os grupos e das pessoas, portanto na formação dos lideres nos grupos organizados os lideres devem facilitar o caminho para que os objetivos comuns sejam atingidos de forma eficiente ,assim apoiar e encorajar o atendimento das metas profissionais e pessoais fazendo que os ganhos sejam compartilhados com toda a organização. A liderança é a capacidade que se desenvolve através das pessoas, ela é suscetível de ser institucionalizada como uma filosofia de trabalho. Nas diversas abordagens de liderança observa-se que a líder precisa de incorporar no