Comportamento organizacional

UNIDERP – ANHANGUERA
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

CURSO GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL

TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Acadêmicos :
Izabel Cristina Flores Silveira RA 380336

INTRODUÇÃO

As empresas encontram dificuldades em associar discursos e práticas gerenciais à interpretação completa da definição de sustentabilidade.
O objetivo neste estudo é identificar a interpretação que o indivíduo atribui ao termo sustentabilidade e analisar fatores que influenciam tal interpretação. Os fatores selecionados para a pesquisa foram: escolaridade, tipo de tarefa que desempenha na empresa, discurso organizacional e práticas organizacionais. No total, 70 funcionários de duas empresas líderes regionais em seus setores foram entrevistados por meio de um questionário estruturado.
De acordo com os resultados das análises do modelo estimado, o termo sustentabilidade é mais bem compreendido devido aos aumentos da escolaridade e de práticas gerenciais sociais. Constatou- se que as práticas gerenciais econômicas impedem a compreensão plena do termo sustentabilidade pelos funcionários entrevistados.
Os outros fatores do modelo não apresentaram coeficientes significativos. A pesquisa permitiu concluir que, embora muito discutido teoricamente, o significado do termo sustentabilidade não é claro para a maioria dos funcionários, o que impede a ocorrência de transformações práticas e efetivas em prol da sustentabilidade.

Segundo a lei da percepção, para interpretar a informação dos estímulos captados pela vosão, o homem serve-se de algumas estratégias. O indivíduo é levado, de uma forma natural, a organizar ou a estruturar os diferentes elementos que aparecem no seu campo de estimulações. Podem ser pelas semelhanças ou pelas proximidades.
Quando os elementos visuais que têm cor, forma ou textura semelhantes, são vistos como pertencentes de uma mesma categoria, de uma mesma estrutura. Já, pela proximidade, é quando mais