Comportamento do líder

MOSCOVICI, Fela Participação no grupo. In: MOSCOVICI, Fela Desenvolvimento Interpessoal: treinamento em grupo. Rio de janeiro: José Olympio, 2005. p. 125-144

Comportamento do Líder
Liderança e Poder

Analisando o texto “Liderança e poder”, o qual faz uma explanação sobre a definição do que é liderança e poder e em que contexto se baseiam suas estruturas. Pode-se dizer que liderança é um processo onde o que faz a diferença é a valorização da relação interpessoal, onde o que se procura é a interação entre os membros para o crescimento de um todo, sendo necessário para isso ter a capacidade de ter seguidores sem necessidade de opressão, de cobrança ou de formalidades. Liderança é uma forma de mostrar como o poder é utilizado para influenciar as ações dos outros, é a habilidade de exercer o poder.
Já o poder consiste na possibilidade de conseguir que outra pessoa faça alguma coisa de acordo com o desejo da primeira; que possa ser manipulada de acordo com seu interesse. No contexto em que está inserido, o poder está implícito com base na influência Social; pode ser dado por legitimidade legal (força de Lei), podendo também ser chamada de autoridade.
Esse poder tem uma estrutura hierárquica constituída por grupos formais, como por exemplo, chefe/subalterno. O poder pode ser conferido por outras pessoas quando se é portador de algum atributo especial; o qual é conferido por motivo de algum fator emocional.
Existem vários tipos de poderes:
-O legítimo, de coerção, de recompensa, de referência, de conhecimento e de informação.

O poder de coerção existe quando há a aplicação de punição ou ameaça de punição mediante o poder legítimo, mas há também esse tipo de poder nas relações interpessoais.
Nas relações interpessoais há também o poder de recompensa, sejam nos atos físicos ou verbais, abraços, sorrisos, elogios.
Já o poder de referência expressa uma relação, um modelo com a qual a pessoa se identifique, pode ser um