Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada de decisão, identificar o grau de satisfação dos trabalhadores com a empresa e identificar estilos de liderança. Este artigo relata como o clima organizacional surgiu, como funciona nas organizações e como ele deve ser trabalhado.
Palavras–chave: Clima organizacional. Pesquisa organizacional. Organização. Conceito de clima organizacional.

Introdução

As empresas e o mundo em geral vivem em constante mudança, preocupação com o futuro e com as exigências que o mesmo irá impor. A velocidade da comunicação, o volume excessivo de informações, a evolução dos produtos disponíveis no mercado, a constante concorrência, entre outros, amedrontam e suscitam uma atualização constante. Desafios e mudanças, incertezas e dificuldades, sempre estiveram presentes no mundo dos negócios.
Para que as organizações evoluam e acompanhem as mudanças, é indispensável adequar-se às exigências do mercado. Novos equipamentos e novos softwares são adquiridos, infraestruturas são compradas, mas quem está por trás de tudo isso? Pessoas.
As empresas devem ter em mente que seus trabalhadores são seres humanos. Possuem expectativas pessoais na profissão, necessitam atualizar o conhecimento constantemente para saber lidar com os desafios, precisam ter um ambiente encorajador, ser valorizados em suas remunerações, bem como ser instigados a desenvolverem-se e ter ideias e ideais. Para tanto, devem aprender e reaprender a trabalhar em equipe, valorizando o potencial de cada membro, respeitando as