Clima organizacional

1. Introdução
Os recursos humanos são recursos fundamentais de qualquer organização. Sejam elas industriais, comerciais, prestadoras de serviços, do setor publico ou privado de grande, médio ou pequeno porte.
O conhecimento do clima organizacional é um importante termômetro para identificar e conduzir ações de mudanças, pois tais informações permite à organização reavaliar, planejar e desenvolver relações de trabalho produtivas e pró – ativas de seus colaboradores.
Os dados levantados tem por objetivo mostrar pontos importantes que influenciam o clima organizacional como o trabalho de forma conjunta e integrada, convivência entre os funcionários, a qualidade de vida no trabalho, os tipos de relacionamento dentro da organização proporcionando ao gestor uma estratégia para solucionar os pontos fracos.
No entanto é importante verificar a percepção dos funcionários em relação às variáveis que compõem o clima organizacional, através de entrevistas com os mesmos.

2. Clima Organizacional Clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização.
A análise do clima organizacional, busca avaliar a integridade com os clientes internos e externos da associação, visto que a satisfação do cliente é uma preocupação importante na maioria das empresas, em razão da necessidade de se sobressair em meio a concorrência e ao avanço tecnológico.
Os fatores de analise do clima organizacional que servirão de base para o presente estudo, são: imagem da empresa, percepção da qualidade de seus produtos, condições de trabalho, remuneração e benefícios, oportunidade de crescimento profissional e segurança do trabalho, liderança, comunicação na organização, relacionamento, liberdade de expressão, autonomia, opinião, motivação no trabalho e qualidade de vida no trabalho. 3.1 Imagem da Empresa
Criar e manter uma imagem positiva é muito importante como parte da