Benefícios de empregados

BENEFÍCIOS A EMPREGADOS

Os benefícios proporcionados a empregados podem ser aqueles proporcionados:
a) Por meio de plano ou acordos formais entre empresas e os empregados individuais, grupos de empregados ou seus representantes para aposentadoria, complemento de aposentadoria, pensões, saúde na pós aposentadoria, licenças-prêmio, prêmiosassiduidade, férias, 13º salário, licença remunerada etc;
b) Por meio de requisitos legais ou de acordos setoriais (exigência de que as empresas contribuam para planos nacionais, estatais, setoriais etc)
c) Por meio de práticas informais que deem origem a uma obrigação construtiva que exija da empresa o pagamento de benefícios. A obrigação construtiva existe quando as práticas informais têm a possibilidade de causar expectativas de recebimento por parte dos beneficiários, deixando o empregador sem a opção de não o fazer.

OS BENEFÍCIOS A EMPREGADOS
Os benefícios a empregados incluem as seguintes categorias:
a)
b)
c)
d)

Benefícios de curto prazo a empregados
Benefícios pós-emprego
Outros benefícios de longo prazo aos empregados
Benefícios rescisórios

Benefícios de curto prazo a empregados
Benefícios de curto prazo a empregados são benefícios que se espera que sejam integralmente liquidados em até doze meses após o período a que se referem as demonstrações contábeis em quês os empregados prestarem o respectivo serviço.
São representados pelos:
a) Ordenados, salários e contribuições para seguridade social
b) Ausências remuneradas permitidas de curto prazo e esperadas dentro de doze meses após o final do período em que os empregados prestam o serviço (exemplo: férias, licença anual e licença por doença)
c) 13º salário
d) Participação nos lucros e gratificações que serão pagas no prazo de doze meses após o final do período em que os empregados prestam o serviço
e) Benefícios não monetários para os atuais empregados (ex: assistência médica, moradia e outros bens ou serviços gratuitos ou