Ai Taylorismo

Formas e organizações de trabalho
2014/2015
Curso Eletrónica Automação e Computadores
Disciplina:Aréa de Integreação

Formadora:Maria Isabel Encarnação
Formando:Eduardo Gonçalves

A cordenação dos trabalhos tem como objectivo estabelecer uma ordem no trabalho, quer seja numa empresa, serviços, administração pública ou privada. 

Organização

Após

a 2º Guerra Mundial, o consumo aumentou e foi necessário mais produção, foi etão que surgiu novas formas de trabalho, entre elas o Taylorismo,
Fordismo, Toyotismo, e melhorou-se ainda os sistemas automatizados e a automação. Frederick

Winslow Taylor, trabalhava na Midvale Stelll Company, era operário mas passou a engenheiro-chefe.
Nasceu a 20 Março 1856
Morreu a 21 Março 1915

Taylorismo

Cada

trabalhador tinha um só função, por isso apenas o gerente sabia o resultado final do produto. O taylorismo tinha uma forma de trabalho extremamente bem distribuido. Características

O

taylorismo tinha como objectivo a produção em massa e cada trabalhador era especializado na sua função para ter menos erros.

Características

Competia

ao gerente fiscalizar as etapas e a qualidade do produto final, como esta forma era muito repetitiva e simples, os trabalhadores ficavam cansados físicamente e psícologicamente.

Características

É

um método de trabalho bastante eficiente, por isso ainda é usado nos dias de hoje por algumas empresas.

Henry

Ford foi um empresário que fundou a bem conhecida Ford Motor
Company.
Nasceu a 30 Julho 1863
Morreu a 7 Abril 1947

Fordismo

Entre

o Fordismo e o Taylorismo não existe grande diferença, talvez a maior diferença era o facto de no Fordismo o produto
“viagava” pela fábrica.

Características

Henry

Ford revolucionou também a economia, porque com os altos salários pagos aos operários, este tinham mais poder de compra.

Introduziu

a inda o sistema de franquia no cenário mundial.

Foi

introduzido no Japão por Taiichi Ohno
Nasceu a 29 Fevereiro 1912
Morreu 28 Maio