ética No Recrutamento

FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO BERNARDO Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e Gestão de Pessoas FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado SÃO BERNARDO DO CAMPO, 2015 FRANCISCA EDIELMA FERREIRA DE ANDRADE Roteiro Sistematizado Trabalho apresentado a disciplina Ética em Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, do Curso…

como requisito obrigatório para cumprimento das disciplinas de Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Tutora presencial Enfª. Espª. Waldirene Bitto. NOME: Lairson Ruiz Belmonte RA: 8520905706 Araçoiaba da Serra/SP Abril / 2014 Sumário Introdução 1 1 Requisitos Necessários à Pré-seleção 2 2 Primeira Etapa: O Anúncio 3 3 Segunda Etapa: As Fontes de Recrutamento 3 4 Terceira Etapa: A Análise Curricular 4 5…

administração pessoal, recrutamento e seleção, saúde e segurança do trabalho, e relações sindicais e negociações trabalhistas, possibilitando a avaliação e sugestões para solucionar os problemas e melhorar os pontos fortes da empresa. Diante os dados coletados observou-se a inexistência de um plano de cargo e salário, porem existe uma conscientização e o desejo de ser criado, onde ira promover inúmeros benefícios à empresa. Durante o surgimento de uma vaga não é realizado o recrutamento…

Existem três formas de realizar um recrutamento misto: ▪Começando pelo recrutamento externo. Passando para o recrutamento interno. Chegando à seleção: Inicia-se a busca no mercado, caso não encontre candidatos estende o processo para o plano interno. ▪Começando pelo recrutamento interno. Passando para o recrutamento externo. Chegando à seleção: É o inverso da primeira, se inicia com uma busca interna de talentos, em seguida, realiza o recrutamento com candidatos disponíveis no mercado para

dos Registros: A PJACK realizou Recrutamentos e Seleções para empresas de pequeno, médio e grande porte, como por exemplo: Coopearts; Salão Bem Estar; Locadora Morais; Vitarella...etc., obtendo resultados satisfatórios Sobre ideia, oportunidade, negócio - Nós ingressamos nesse negócio para que possamos recrutar e selecionar pessoal qualificado para desempenhar determinadas funções almejando a excelência na prestação de nossos serviços. - A área de Recrutamento e Seleção foi escolhida…

O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou. Já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém

UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARGO - GERENTE COMECIAL 4 2.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1 PROCESSO DE INTREGAÇÃO 5 2.1.1.1 RESPONSABILIDADE SOCIAL AMBIENTAL 5 3 AVALIAÇÃO DE DESENPENHO 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 1 INTRODUÇÃO Diante das grandes necessidades a empresa do ramo de Medicamentos e Perfumarias – Farmácia Pires com o quadro de funcionários de; 10 (dez) atendentes, 5 (cincos) caixas, 4 (quatro) serviços gerais e

Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho; Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; Administrar a mudança; Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o…

pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa, avaliação de desempenho, entre outros. As transformações do papel do administrador de RH Década de 80: Década de 90: Técnico experiente e Parceiro de negócios defensores das pessoas A partir do ano 2000: Agente de mudanças Especialista em RH Serviços Comportamento Ético Parceiro de negócios Agente de mudanças As transformações do papel do administrador de RH  Questões éticas em RH. …