ética No Recrutamento

são auxiliares. RECRUTAMENTO Processo de atrair pessoas Como contratar alguém qualificado e garantir que permaneça na empresa ? Três tipos de Recrutamento Interno Externo On Line Misto RECRUTAMENTO INTERNO Fontes de Recrutamento Externo Atendimento na Empresa Banco de Dados Indicação de Funcionários ou pessoas conhecidas Cartazes Anúncio em Jornais e revistas especializadas Anúncio através de outras mídias ( ex: televisão e outdoors); Fontes de Recrutamento Externo…

...................4 2.1.1 Quadro de Descrição de Cargos.........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO /TÉCNICA DE RECRUTAMENTO...........................6 2.2.1 Recrutamento Externo.........................................................................................6 2.2.2 Técnicas de Recrutamento..................................................................................6 2.2.2.1 Anúncios em meios de comunicação....................

SILVA TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAS 1) Discuta as vantagens e desvantagens das seguintes fontes de recrutamento: - anúncios na mídia - informações em quadros de avisos da própria organização - agências de emprego - indicações - instituições de formação especialização (universidades, por exemplo) 2) Comente o seguinte diálogo: - RECRUTADOR: No nosso cadastro não encontramos candidato para sua vaga. Vamos examinar o cadastro de candidatos da empresa PS, cujo chefe de…

Diretoria Financeira: 2. ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO Podemos entender recrutamento como todos os esforços para contratar novos colaboradores com as qualificações mínimas para atender as necessidades da organização. Os locais para recrutar estão ligados às áreas de Recursos Humanos que são: Recrutamento Externo (abordagem dos candidatos no mercado); Recrutamento Interno (aborda candidatos da própria empresa que atua). Referente ao Recrutamento Externo, podemos destacar alguns…

CARGO 18: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO LEGISLAÇÃO E ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1 Ética e função pública. 2 Ética no setor público. 2.1 Decreto n. 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federa). 2.2 Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei n. 8.112/1990). 2.2.1 Disposições preliminares: Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição. 2.2.2 Estágio probatório 2.2.3 Direitos e vantagens. 2.2.4 Regime…

Seleção de Pessoas no trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO SELEÇÃO DE CANDIDATOS RECRUTAMENTO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO A seleção de pessoal visa a introduzir na organização os candidatos mais apropriados as suas necessidades. O objetivo deste estudo é discutir os métodos utilizados na seleção. Os métodos de seleção existentes são

ESPECÍFICOS 20 O PAPEL DA ÉTICA NO RH DAS ORGANIZAÇÕES 20 3.1ÉTICA NÃO É MODISMO 20 3.2 PROCESSOS DE MUDANÇAS 21 CONCLUSÃO 23 REFERÊNCIAS 24 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade apresentar alguns conceitos de Rh, importantes para que se tenha um ótimo desempenho nesta área da administração. Aqui apresentadas estão a origem e a história do Departamento de Recursos Humanos (RH), o seu desenvolvimento, aprimoramento e evolução. Também passamos pela parte de Ética em RH,…

na Organização 2.2 Organograma de Cargos da Organização 3. Avaliação de Desempenho 3.1 Modelo de Gestão de Pessoas Utilizado pela Organização 3.2 Ferramentas de Recrutamento e Seleção da Organização 4. Modelos de Liderança 4.1Estratégia da organização para identificar seus líderes natos 5.Matemática Financeira 6.Ética e Legislação Trabalhista 7.Planos de Negócios 8.Conclusão 9. Referências Bibliográficas 10.Anexos 1. Introdução A…

Carla Magna da Costa Ribeiro Ilma Maria Santos Freire Maria das Graças V. Sacramento ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Salvador 2012 Carla Magna da Costa Ribeiro Ilma Maria Santos Freire Maria das Graças V. Sacramento TRABALHO INTERDISCIPLINAR ÉTICA E O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES COM A DISCIPLINA Curso CST de

monitoramento, os quais funcionam da seguinte forma: - A Provisão avalia o mercado de trabalho, de modo a verificar o que e como os seus concorrentes trabalham com os funcionários, em relação ao salário, benefícios, ou seja, tudo relacionado ao RH. O recrutamento adota medidas para atrair pessoas no mercado externo ou interno, utilizando dos próprios funcionários da empresa analisando o perfil de acordo com a vaga e a seleção é feita pra preencher a vaga disponível, na qual o responsável…