Fontes de recrutamento

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I
PROFA.: FABIULA MENEGUETE VIDES DA SILVA

TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAS

1) Discuta as vantagens e desvantagens das seguintes fontes de recrutamento:
- anúncios na mídia
- informações em quadros de avisos da própria organização
- agências de emprego
- indicações
- instituições de formação especialização (universidades, por exemplo)

2) Comente o seguinte diálogo:
- RECRUTADOR: No nosso cadastro não encontramos candidato para sua vaga. Vamos examinar o cadastro de candidatos da empresa PS, cujo chefe de recrutamento e seleção conhecemos e nos permite esse acesso. Assim, não teremos que colocar o anúncio, que é caro.
- REQUISITANTE: Acho melhor partir logo para o anúncio. Se no cadastro da PS existisse um ótimo candidato, eles já teriam contratado. O que eles têm no cadastro para nos oferecer é o rebotalho da seleção que fizeram.
- RECRUTADOR: Creio que ainda podem existir alguns bons, porque a PS dá prioridade aos que moram perto da fábrica, e é possível que algum bom candidato, morando longe de lá, não tenha sido contratado. Além disso, podemos procurar no cadastro da Top Quality, que na semana passada contratou um candidato do nosso cadastro.
- REQUISITANTE: não acredito nisso. As empresas só deixam em cadastro os piores. Os bons elas contratam. Um anúncio atrai gente de bom nível.
- RECRUTADOR: O anúncio também vai atrair principalmente desempregados. Só desempregados e descontentes respondem a anúncios.
- REQUISITANTE: Então por que não partir para agências de emprego?
- RECRUTADOR: Os processos de recrutamento deles são os mesmos que os nossos ou os da PS e da Top. Não creio que vamos melhor muito por aí.

3) Comente as afirmativas a seguir.
Pesquisa de Mercado é uma atividade essencialmente ética e exige rigor em todos os processos e procedimentos. Qualquer profissional de pesquisa deve estar ciente e comprometido com este comportamento.
O processo de buscar e encontrar