recursos humanos

1. DESCRIÇÃO DE CARGO
Segundo Oliveira (2013) a descrição de cargos está associado às análises anteriores a função juntamente as informações recebidas e prospectadas.
Abaixo segue a descrição de cargo para a Secretária Executiva de uma Diretoria Financeira:

2. ESTRATÉGIA DE RECRUTAMENTO
Podemos entender recrutamento como todos os esforços para contratar novos colaboradores com as qualificações mínimas para atender as necessidades da organização.
Os locais para recrutar estão ligados às áreas de Recursos Humanos que são:
Recrutamento Externo (abordagem dos candidatos no mercado);
Recrutamento Interno (aborda candidatos da própria empresa que atua).
Referente ao Recrutamento Externo, podemos destacar alguns locais para recrutar: Banco de dados interno; Apresentação de candidatos por parte de funcionários; Quadros de aviso na portaria; Contratos com escolas e universidades; Anúncios em jornais (fechado, aberto e semi-aberto); agências de emprego e consultoria em recrutamento e seleção.
Já o Recrutamento Interno pode ser feito através de uma pesquisa interna de colaboradores que tenham interesse na vaga e/ou desejam mudar de área ou local de trabalho. Os avisos para recrutar podem ser feitos através da intranet, por exemplo.

3. MODELOS DE ANÚNCIOS DE VAGAS
Os modelos de anúncios de vagas podem ser abertos, fechados ou semiabertos. Destacaremos abaixo modelos de anúncios de vagas aberto e fechado para efetivo e estágio de Secretária Executiva.
3.1. MODELO DE ANÚNCIO ABERTO
Curso: Secretariado Executivo
Nível: Superior
Cursando: 2º ao 4º semestre
Conclusão: 2º semestre de 2015 ao 2º semestre de 2016
Idade mínima: 18 anos
Sexo: Indiferente
Conhecimentos em informática: Pacote Office
Conhecimentos em Idiomas: inglês e espanhol
Duração do Estágio: 12 meses com chances de prorrogação.
Horário do Estágio: De segunda-feira a sexta-feira das 8h às 15h, com 1h de almoço
Quantidade de Vagas: 1
Bolsa auxílio: R$ 1.800,00
Benefícios