ética No Recrutamento

através do artigo fornecido para estudo. Baseado no caso “Quintessência”, foi possível demonstrar a importância da análise das ações de Gestão de Pessoas, avaliar planos, verificar a descrição das competências, conhecer o melhor método para recrutamento de pessoas, identificar a responsabilidade social da empresa, ferramentas e abordagens para o sucesso na responsabilidade social e ambiental, então apresentando no final da produção textual recomendações e sugestões para trabalhos…

consórcio, e do Plano Sorte Certa, em 1999, que conquistou o segmento de motocicletas. O sucesso que a empresa alcançou é a consolidação dos diversos esforços que fizeram, dentro e fora da organização, no sentido de realizarem negócios de maneira ética, justa e socialmente responsável. 2.3 Natureza e ramo de atuação As administradoras de consórcio são empresas responsáveis pela formação e administração de grupos de consórcio, atuando como mandatárias de seus interesses e direitos.…

Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo. Curitiba 2014 SUMARIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................... 1 2 DESENVOLVIMENTO..........................................................2 3 RECRUTAMENTO..................................................................3 4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO........................................................5 5 CONTRATO DE EXPERIÊNCIA............................................6 6…

--------------------------------------------------------------------------- 04 DESENVOLVIMENTO ----------------------------------------------------------------- 05 • DEFINIÇÃO DO CARGO DE AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS --------- 05 • TIPO DE RECRUTAMENTO ------------------------------------------------------- 05 • TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO ----------------------------------------------- 05 • CONTRATO DE TRABALHO ------------------------------------------------------ 06 • AÇÕES DE…

00/15.30 15.30/16.00 16.00/16.30 16.30/17.00 17.00/17.30 17.30/18.00 18.00/18.30 18.30/19.00 19.00/19.30 19.30/20.00 20.00/20.30 20.30/21.00 21.00/21.30 21.30/22.00 22.00/22.30 22.30/23.00 23.00/23.30 23.30/24.00 Ética, Deont e Resp Social (T) Ética, Deont e Resp Social (T) Recrutamento e Selecção (TP) B253 Fernanda Aparício Desenvolvimento Organizacional (TP) B256 Fátima Pedro B253 Fernanda Aparício Mét Formação (TA) Fernanda Aparício O103 Mét Formação (PA) Fernanda Aparício O103 Tília…

organização em seus objetivos; Proporcionar competitividade; Proporcionar empregados bem treinados, motivados; Aumentar a auto atualização e satisfação dos empregados; Desenvolver e manter a qualidade de vida, Administrar mudanças; Manter políticas éticas e comportamento social responsável. Temos ainda os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: Processo de agregar pessoas, novas pessoas. Processos de aplicar pessoas: prepara as atividades das pessoas, orientar e verificar o…

Introdução: Nosso trabalho tem como objetivo, estudar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, atraindo de maneira enxuta e assertiva, profissionais que se enquadrem na descrição do cargo a ser ocupado. Estudando os métodos para seleção e recrutamento, realizando uma pesquisa bibliográfica com diversos profissionais do ramo. Tal trabalho foi desenvolvido devido ao fato de haverem inúmeros métodos de recrutamento e seleção, o intuito, é destacar através do nosso ponto de vista…

os melhores caminhos para ajudar no crescimento do negócio. Nesses moldes o setor de RH vem mantendo um constante recrutamento de profissionais para a organização. Uma das formas utilizada é a contratação de funcionários através do recrutamento externo onde se busca dar ‘sangue novo’ para a organização, procurando atrair bons profissionais. Mas o principal meio utilizado é o recrutamento interno, como promoção e transferência de funcionários que já atuam em outros setores da organização,…

..........................................................6 2-ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...........................................................7 3-MODOS DE GESTÃO...............................................................................8 4-ÉTICA E RESPONSABELIDADE SOCIAL..............................................9 5-CONCLUSÃO..........................................................................................11 6-REFERENCIAS.........................................................

Carlos Campos-2008). MISSÃO “A missão da farmácia Quintessência é promover a melhoria da qualidade de vida e do bem estar dos seus clientes e colaboradores oferecendo produto e serviços desenvolvido com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável”. Com a definição da Missão, a organização procura estabelecer o seu posicionamento estratégico em…