ética No Recrutamento

auxiliar de produção, um auxiliar de serviços gerais, um atendente, um caixa e uma nutricionista. A Sorveteria Doce Sabor está localizada na Rua 14; Queda 09; lote 10 centro ao lado do colégio Laura do Carmo. Esta empresa estará realizando o recrutamento e seleção contratação, treinamento e desenvolvimento do cargo de gerente comercial para o preenchimento de uma vaga no seu quadro de pessoal. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO:…

.......................4 2 HISTÓRICO DA EMPRESA.......................................................................................6 3 PRÁTICAS DE REINAMENTO E SELEÇÃO...........................................................8 3.1 Recrutamento...............................................................................................................8 3.2 Seleção.....................................................................................................................

no futuro a organização consiga satisfazer a clientela que busca produtos inovadores e de qualidade. Nesse contexto irá ser discutido a organização da área de Recursos Humanos da empresa da família Bertocci, e todo o processo necessário para o recrutamento e seleção dos cargos: recepcionista e caixa. É importante que a organização apresente estratégias ao selecionar as pessoas para o ingresso na mesma e quais os recursos necessários ao enfrentar o mercado altamente competitivo.…

Os conceitos de ética usados por ela vai além do que determina a lei, não focam somente o lucro, mas têm a consciência de que o que faz a empresa existir são as pessoas. Atualmente é indiscutível a importância que a área de gestão de pessoas assumem dentro da organização mostrando sua missão, visão e valor dentro do mercado, assim utilizando inúmeras áreas funcionais e estruturais em que está inserida. A organização tem seus objetivos e um deles é a função do papel de recrutamento e…

Recrutamento e Seleção RECRUTAMENTO DE PESSOAL Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos, através de anúncio de uma forma atrativa, com o objetivo de valorizar a vaga aberta e com isso despertar no candidato o desejo de conquistar à mesma. O recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. O início do processo depende de decisão de linha, ou seja, de decisão do gerente. O órgão de recrutamento funciona como staff ou assessoria de prestação de

Núcleos Analisados. 4.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal “O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização”(CHIAVENATO,2006,p.166) O Recrutamento e Seleção de…

JULHO UNINOVE CÓDIGO DE ÉTICA DA FROZEN FRUIT Bruna Eduarda 2212203627 Cilene Macedo 2212202128 Bruna Souza 2212202398 Flavia Caroline 2212204140 Rafaela V. dos Santos 2212204240 SÃO PAULO 2013 Bruna Eduarda 2212203627 Cilene Macedo 2212202128 Bruna Souza 2212202398 Flavia Caroline 2212204140 Rafaela V. dos Santos 2212204240 TURMA: 3º C - NOTURNO FORMAÇÃO ESP. EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Código de Ética da Frozen Fruit …

RECRUTAMENTO INTERNO NA PERSPECTIVA DO FUNCIONÁRIO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Hélène Barolo Vieira de Souza¹ Janete Lúcia Pagani Peres² RESUMO: Trata-se de um estudo exploratório visando identificar as expectativas dos funcionários de uma Organização Social de Saúde em relação à implantação de recrutamento interno para provimento das vagas existentes. A oportunidade de desenvolver este estudo surgiu concomitante a necessidade de contratação de seis Agentes de Redução de Danos, para compor a

tipo de recrutamento que envolve o recrutamento interno e externo. Segundo Carvalho, Passos e Saraiva (2008) o recrutamento misto pode ser arriscado, como por exemplo, em uma dinâmica de grupo, onde os profissionais da empresa que podem sentir-se ameaçados pela experiência do grupo externo e os candidatos externos podem sentir-se discriminados, pois os recrutadores já possuem um grau de relacionamento com os funcionários da organização. Quando a empresa utilizar os dois tipos de…

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 APRESENTAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises da viabilidade da empresa de Recrutamento e Seleção - Exclusive Recursos Humanos ME, que terá seu foco na prestação de serviço de R&S de profissionais exclusivamente da área de Educação Física. Um produto inovador, que se diferencia dos recrutamentos e seleções realizadas no contexto global desse tipo de serviço. 1.2 SERVIÇO A estrutura da empresa será simples, dentro dos…