ética No Recrutamento

organização, cargos, recrutamento e seleção e os benefícios e sua importância para a GE CELMA, e claro não pode faltar responsabilidade social e ambiental. 2 3 DESENVOLVIMENTO A GE Celma privilegia, sempre que possível, reter e engajar profissionais com potencial de crescimento, identificar e desenvolver a próxima geração de lideres. Acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores. Multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia. Politica de recrutamento e…

atua como gerente de vendas. Descreva se utilizará um processo de recrutamento interno ou externo, ou até ambos. Justifique a sua escolha. Volte ao material e faça isso de forma técnica. Deve ficar claro para o futuro candidato como ele poderá ter acesso a divulgação da vaga. Note que o recrutamento deverá ser condizente com o tipo de setor e porte da organização escolhida! b) Recrutamento: Vendedor de Lojas Próprias: O recrutamento será realizado por meio de consultorias…

........................................4 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................5 2.1 Recrutamento......................................................................................................................5 2.1.1 Execução do recrutamento.................................................................................................7 2.2 Seleção..........................................................

Todavia há algumas restrições para a contratação do indivíduo quanto a valores organizacionais como: zelo pela saúde, ética e transparência. Essa empresa multinacional tem a política de capacitar e desenvolver seus colaboradores oferecendo treinamentos num sistema de Educação Corporativa. 1) Supondo que você é o Gestor de RH da empresa e sabendo que as fontes de recrutamento podem ser internas e externas e considerando os tipos de anúncios (aberto, fechado, misto) estudados, pede-se: …

serviços desenvolvidos com ética, responsabilidade social e dedicação, que permitam gerar lucratividade e garantir um crescimento sustentável” Visão (2009-2012); “A farmácia Quintessência será líder no mercado de manipulação de medicamentos na cidade do Rio de Janeiro pela excelência de seus produtos e serviços.” Valores Atuação ética, relação baseada em respeito e dignidade: acreditamos que nenhuma relação seja com clientes internos ou com externos, pode ser duradoura sem ética,…

pela universidade6 2.2 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para universidade 6 3. Modelos de Liderança7 3.1 Identificar as estratégias da empresa para identificar seus lideres natos e em potencial7 4. Ética e Legislação Trabalhista7 4.1 Identificar a ética7 4.2 Direito e moral 7 4.3 Responsabilidade Social 8 5. Estatística Aplicada8 5.1 Comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa8 6. Plano de Negócio8…

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – DIRDEP EIXO TECNOLÓGICO: Gestão e Negócio EMENTÁRIO: CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Disciplinas da Formação Técnica Específica - FTE CATEGORIA CURRICULAR: Contextualização: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Estudos dos conceitos de qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho. A evolução do conceito de trabalho: trabalho como tortura, trabalho como ação criadora e criativa, trabalho como necessidade e…

...................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................ 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO ............................................................................... 4 2.2 RECRUTAMENTO .......................................................................................... 5 2.3 SELEÇÃO ........................................................................................................ 6 2.4 CONTRATAÇÃO ...............

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 5 Preparado por Cintia Ozzetti 1 PROGRAMAÇÃO AULA 5 PLT 440 CAP 2 Inserção de deficientes no mercado de trabalho CAP 8 Processo Seletivo Preparado por Cintia Ozzetti 2 INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances: - Etnia - Orientação Sexual - Idade - Religião - Limitações Físicas e Psíquicas, etc. Esse tema tem sido discutido com…

. 05 4 As bases para Previsão de Pessoal nas organizações................................ 06 5 Diferença de Descrição e Análise de Cargos................................................. 07 6 Tipos de Recrutamento utilizados por uma organização............................. 08 7 Recrutamento on-line, vantagens e desvantagens ...................................... 09 8 Principais técnicas de Seleção....................................................................... 09 9 O que…