ética Nas Organização

Diana Normas e Éticas nas Organizações Projeto apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção do título de Graduado Tecnólogo em Recursos Humanos. Projeto Aprovado em: _____/_____/______ Orientador (a):_____________________________________________________ Prof.:............................................................................................................ 1ºExaminador............................................................

ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO A ética foi entendida como parte do pensamento filosófico e ficou conhecida como filosofia moral, pois a ética significa os costumes e a boa conduta da sociedade, e a moral estabelece regras de conduta para o bem-estar da sociedade e normas éticas, as duas são semelhantes, pois se remetem a costumes. Ao longo da história da humanidade, a ética foi entendida como parte integrante do pensamento filosófico, que por sua vez ficou conhecido como filosofia moral. Os…

COMPETÊNCIA ÉTICA E OS CÓDIGOS DE CONDUTA Por que ver a ética como diferença ao invés de ver a ética com indiferença? ANTONIO CARLOS A. TELLES Engenheiro pela UFRJ, administrador pela UGF e pós-graduação FGV. Especialização em Gestão Avançada (APG)pela Amana-Key. Consultor em Desenvolvimento Organizacional, Gerencial e Humano fone: (21) 8749-8018 e-mail: acatelle@uol.com.br. Tende a crescer a consciência pessoal e organizacional que percebe a ética como uma diferença ao…

ÉTICA AULA TEMA 6 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas…

ÉTICA EMPRESARIAL 1. A ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES 1.1 Resumo A essencialidade das organizações na vida das pessoas leva alguns expertos a considerarem que os tempos atuais configuram uma “época managerial”. Essa concepção ganha tal força que a transformação das organizações, com a empresa desempenhando um papel de exemplo ou modelo. É vista como o caminho para melhoria da humanidade. Disto também decorre o uso indistinto dos termos

maneira, para adequar-se a essas mudanças, a organização precisa que as pessoas interajam mais, para atingir os seus próprios objetivos, assim como os da própria organização. Para que haja essa interação, é necessário entender melhor como a cultura e a comunicação auxiliam no ambiente organizacional. Conforme Mendes (2010) a cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise,…

ABREU MAIA LAYS LIMA FERREIRA MAYNARA DA COSTA PEREIRA NATÁLIA SILVA DE AZEVEDO FILOSOFIA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES BELÉM-PA 2014 AMANDA VIRGÍNIA DE OLIVEIRA BELO BEATRIZ LIMA RODRIGUES ELAYNE CRISTINA NASCIMENTO FERREIRA FABIANE ABREU MAIA LAYS LIMA FERREIRA MAYNARA DA COSTA PEREIRA NATÁLIA SILVA DE AZEVEDO FILOSOFIA ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina filosofia, como avaliação…

AULA 3: ÉTICA EMPRESARIAL A insegurança oferecida por certos produtos disponibilizados no mercado e a desconfiança por parte da sociedade em relação a certas práticas empresariais forçaram a realização de uma maior reflexão em relação ao comportamento das organizações. Preocupadas com a sua sobrevivência a longo prazo, muitas empresas estão se esforçando para conciliar seus interesses com os da sociedade maior na qual estão inseridas, criando, assim, procedimentos de conduta que sejam…

conhecimento e da Oficina de Liderança para se implantar um modelo de gestão da ética em empresa de qualquer porte. O conhecimento não é algo estático, está em movimento permanentes sendo reciclado renovado, originando novos conhecimentos e inovações, muitas empresas sofrem por falta de conhecimento na liderança, por falta de conhecimento ético e visão estratégia, a visão é fruto da sabedoria. A ausência da ética nas empresas gera a falta de conhecimento ético e por causa da…

padrões e objetivos que devem ser alcançados. Os valores devem ser definidos para que sejam alinhados a visão e a missão da organização , e definidos esse valores que já está internalizado e compartilhado por todos geram sentimentos de sucesso pessoal, criam comprometimento ético podendo construir compatibilidade com os objetivos organizacionais já definidos e a organização se prepara para o mercado ganhado assim em toda esfera da empresa desde os funcionários, fornecedores,…