Zanelli Resumo

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ESTUDO PESSOAL E PESQUISA MARCOS MAIA 1 Psicologia Organizacional com Ênfase em Recursos Humanos Resumo: Este estudo delimita-se a apresentar a Psicologia Organizacional como ferramenta indispensável na área de recursos humanos e sua importância para aqueles que lidam com questões como liderança, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Muitas vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tão conflitantes…

simples medo de arriscar. (Willian Shakespeare) “Através dos outros, nos tornamos nós mesmos” (Lev Vygotsky) A SÍNDROME DE BURNOUT COMO REFLEXO DO DESIQUILÍBRIO DA SAÚDE MENTAL NA ATIVIDADE BOMBEIRO MILITAR OLIVEIRA, Ademar Gonçalves RESUMO: Este trabalho tem como objetivo, apresentar a possível correlação existente com a atividade bombeiro militar e uma psicopatologia muito pouco conhecida, denominada Síndrome de Burnout ou síndrome do esgotamento profissional,…

minha família, pois sem eles eu não chegaria até aqui. Enfim, a todos que contribuíram direta ou indiretamente para a realização deste trabalho. OBRIGADA! RESUMO O comprometimento dos gestores com o Sistema de Gestão de Qualidade na empresa Tramontina foi o assunto pesquisado. O principal objetivo deste trabalho foi avaliar o comprometimento dos gestores na Gestão da Qualidade da…

Profª Lúcia Rech Godinho CANOAS, 2014 FERNANDA GONÇALVES DE LARA ESTÁGIO SUPERVISIONADO BÁSICO I: RELATOS DAS OBSERVAÇÕES Aprovado pelo avaliador em 18/11/2014 AVALIADOR: ________________________________ Profª Lúcia Rech Godinho Unilasalle RESUMO O presente trabalho refere-se ao estágio de observação que obteve o total de sessentas horas de observação que ocorreu em três áreas distintas da Psicologia. Um dos locais em que em que a observação foi realizada na área da Psicologia…

individuo está diretamente relacionado as recompensas que serão obtidas ao atingir os resultados. 3.2 Satisfações x Insatisfação no trabalho São vários os estudiosos que se dedicam a estudar a relação de satisfação e insatisfação no trabalho. Para Zanelli (2004) existem evidências de que pessoas com nível alto de contentamento com o trabalho são as que menos planejam sair da empresa, tem menos faltas, melhor desempenho e produtividade. Ainda de acordo com a autora, alguns…

Dedicamos esse trabalho a Deus e aos nossos pais, que nos deram o dom mais precioso do universo: a vida, e que contribuíram muito para esta realização, que é nossa. AGRADECIMENTOS RESUMO As categorias utilizadas neste trabalho foram administração de empresas, sistema único de saúde, gestão hospitalar. RESUMO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................09 2 ADMINISTRAÇÃO DE UMA EMPRESA: QUAL…

cada desafio que me apareça. 19 LIMA, Marcela Oliveira Cunha. A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS COM OS BENEFÍCIOS DA ALPARGATAS S/A: um estudo de caso. 2008. 67p. Monografia (Graduação em Administração) Centro Universitário de João Pessoa – UNIPÊ. RESUMO O presente trabalho trata da motivação e dos benefícios sociais corporativos, um estudo de caso sob o título geral de motivação dos funcionários com os benefícios da Alpargatas S/A, empresa genuinamente nacional que tem em Santa Rita –…

Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) (2003). Avaliado pelo sistema double blind review. Editor Chefe: Janete Lara de Oliveira. GES – Revista Gestão e Sociedade CEPEAD/UFMG vol. 4, nº 9, Setembro/Dezembro 2010 www.ges.face.ufmg.br/ Resumo O artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada acerca do trabalho em equipe e aprendizagem organizacional. Na pesquisa, o objetivo geral foi o de analisar as estratégias utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o…

1 Gestão Estratégica de Pessoas, Diversidade e Sustentabilidade: o Entrelaçamento Teórico-Empírico Visualizado na -CAMNPAL/RS. Autoria: Lúcia Rejane da Rosa Gama Madruga, Jonas Cardona Venturini, Silmara Fagan Resumo Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova…

ALVES Universidade Federal de Santa Catarina JOHNYLOKU@HOTMAIL.COM FERNANDA MARIA CHEREM LUFT Universidade Federal de Santa Catarina FERNANDACL@FLORIPA.COM.BR RONAN NOCETTI TORMENA Universidade Federal de Santa Catarina nantormena@hotmail.com RESUMO A necessidade de maior produtividade, assim como a atração e retenção de talentos tornam premente a necessidade de uma liderança eficaz, e que seja percebida pelos funcionários. Este trabalho teve como objetivo principal…