Zanelli Capitulo 2

todos os funcionários da unidade fabril, dos quais se retirou uma amostra de 100 pessoas a serem entrevistadas, e foi utilizado como instrumento de coleta dos dados o questionário, sem, no entanto, deixar de efetuar uma pesquisa documental. Em um capítulo próprio, o quarto, efetuou-se uma análise dos dados coletados, os quais foram apresentados sob a forma de gráficos percentuais, sempre de um mesmo estilo, capazes de facilitar o entendimento geral da pesquisa. Essas análises definiram…

identificação de melhorias no dia-a-dia. Palavras-chave: Coordenadores. Supervisores. Qualidade. Comprometimento. Tramontina. LISTA DE ILUSTRAÇÕES FIGURAS Figura 1: Organograma da Tramontina S.A. Cutelaria 24 Figura 2: Estruturação dos Níveis Hierárquicos 25 Figura 3: Índice de Rotatividade 44 Figura 4: Índice de Absenteísmo 45 Figura 5: Pirâmide de Maslow 92 Figura 6: As teorias sobre liderança 100 Figura 7: As forças que condicionam os padrões…

Tese – Doutorado (Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Área de Concentração em Economia, Organização e Gestão do conhecimento)-- Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo, 2012. 1. Recursos humanos. 2. Avaliação de desempenho. 3. Aprendizagem organizacional. 4. Trabalho em equipe. 5. Cultura organizacional. 6. Pesquisa e desenvolvimento. I. Título. A Deus, fonte de vida, por intercessão de Nossa Senhora Aparecida. Dedico este trabalho

e do período. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Emprego do sinal indicativo de crase. Indicações Bibliográficas 1. CEGALLA, Domingos Paschoal. Novíssima gramática da língua portuguesa. 30 ed. São Paulo: Nacional, 1998. 2. CUNHA, Celso, CINTRA, Lindley. Nova gramática do português contemporâneo. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1985. 3. ROCHA LIMA. Gramática normativa da língua portuguesa. 31 ed. Rio de Janeiro: J. Olympio, 1992. 4. SACCONI, Luiz Antônio.…

NA ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO CAPITULO: 1 SITUAÇÃO DA FORMAÇÃOE DAS ATIVIDADES DE TRABALHO SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO CARACTERÍSTICAS E OBJETIVOS NESTE RESUMO IREMOS ABOSRDAR A SITUAÇÃO DA FORMAÇÃO E DAS ATIVIDADES DE TRABALHO DO PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES, ASSUNTO TRATADO NO CAPITULO PRIMEIRO DO LIVRO “O PSICÓLOGO NS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO” DO AUTORJOSÉ CARLOS ZANELLI. REAVALIAR E PROPOR…

Militarismo. 1 Bacharel em Administração – UESPI – Aluno do Curso de Especialização em Gestão Pública- Universidade Federal do Piauí e Universidade Aberta do Brasil- CEAD/UFPI. E-mail: jd.campos2@hotamil.com. 2 Professora Orientadora – Mestre e Professora da Universidade Federal do Piauí. 2 ABSTRACT This article aims to analyze and understand how the organizational culture of the Military Police of Piauí influences in its management. The routine of the institution is…

/ Felipe Araújo de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (45 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Francisco Evandro de Sousa Santos 1. Cultura Organizacional. 2. Mudança. 3. Resistência. I. Título. CDD 658.406 Dedico este trabalho a todos que de alguma forma contribuíram para que esse sonho se concretizasse. E em especial ao meu Deus por ter me dado força para superar todas as…

................................................................................. |12 | | Organização do Trabalho.................................................................................. |13 | |2 REVISÃO DE LITERATURA............................................................................... |13 | |2.1 O que são Competências....................................................................................

de trabalhos escritos, e por outro lado ficarmos com mais conhecimentos sobre a teoria humanística, pois como sabemos o humanismo estuda o homem na sua totalidade. Este trabalho escrito é constituído por três partes: a presente introdução, um capítulo em que apresentamos a fundamentação teórica e por fim as considerações finais. Para realização deste trabalho baseamo-nos nas orientações da professora Carlina, no Guia Orientador para a realização de trabalho académicos APA e ainda…

São Cristóvão - SE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO I - TEORIA DO ENEAGRAMA ........................... 5 Tipo 1 - Perfeccionista 5 Tipo 2 – Prestativo 6 Tipo 3 - Bem-sucedido 6 Tipo 4 - Individualista 7 Tipo 5 - Observador 7 Tipo 6 – Questionador 8 Tipo 7 - Sonhador 8 Tipo 8 – Confrontador 9 Tipo 9 – Pacifista 10 CAPÍTULO II - O Sentido do Trabalho 11 CAPÍTULO III - Estresse no Trabalho 13 Fatores Intrínsecos do Trabalho: 14 Papéis Estressores