Zanelli 2002 Situação Da Formação E Das Atividades De Trabalho

UNIVERSIDADE DE FRANCA AFETIVIDADE / ESCOLA / FAMÍLIA NO CONTEXTO DO TRABALHO Aluna: Leni Pinheiro Soares Vilas Boas1 Professora: RESUMO As famílias são consideradas as primeiras instituições de socialização para os seres humanos, cabendo-lhes estabelecer condições propicias para um bom desenvolvimento. Neste artigo ressalta a importância da família, da afetividade, no processo de aprendizagem e no…

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

ENTREVISTA DE SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas possíveis

familiares e no âmbito do trabalho. O trabalho e a força de trabalho, a sociedade e a forma de governo são, nas últimas décadas, qualitativa e quantitativamente diferentes de tudo o que já existiu em qualquer momento histórico: suas configurações, seus processos, seus problemas e suas estruturas. As mudanças econômicas, sociais, psicológicas, demográficas, políticas e ecológicas nos levam a novos conceitos de trabalho, estresse e…

O Estado da Arte da Pesquisa Brasileira em Psicologia do Trabalho e Organizacional1 Jairo Eduardo Borges-Andrade2 Cecília do Prado Pagotto Universidade de Brasília RESUMO - Este texto revisa sistematicamente os artigos científicos, publicados no Brasil, sobre o fazer humano no trabalho e gestão de pessoas nas organizações. A análise leva em conta o campo profissional no País, a pós-graduação e os periódicos nacionais e a produção internacional. Seus parâmetros são as questões relacionadas

Curso: Administração 1º período ∕ Turma B TRABALHO 4º BIMESTRE Discentes: Alan Suffi, Clauciana dos Santos, Emilly Aquino, Juliana Guilhem, Luiz Fernando Pitoli Docente: Marilia Bazan Blanco Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho Cornélio Procópio ∕ PR 2013 Atividades 1) POT (Psicologia Organizacional e do Trabalho) a) Definição e Objetivos A Psicologia Organizacional, é uma das diversas especializações da Psicologia e refere-se

O idoso e o mercado de trabalho São Paulo – 2012 “Com o passar dos anos, as árvores tornam-se mais fortes e os rios, mais largos. De igual modo, com a idade, os seres humanos adquirem uma profundidade e amplitude incomensurável de experiência e sabedoria. É por isso que os idosos deveriam ser não só respeitados e reverenciados, mas também utilizados como o rico recurso que constituem para a sociedade”. (Kofi Annan, 2006) Tema O idoso e o mercado de trabalho…

COMPORTAMENTO SEGURO - CIÊNCIA E SENSO COMUM NA GESTÃO DOS ASPECTOS HUMANOS EM SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Juliana Zilli Bley, Julio Cézar Ferri Turbay e Odilon Cunha Junior - Psicólogos. Consultores da COMPORTAMENTO Artigo publicado na Revista CIPA de novembro de 2005 http://www.comportamento.com.br/artigos_detail.asp?id_artigos=5 “Ato inseguro, o grande vilão da segurança”. “O problema é trabalhar no piloto-automático”. “É o excesso de confiança”. Frases como esta vêm sendo…

Psicologia do trabalho e organizacional São Paulo 2013 Introdução Desde a Idade Antiga, com os escravos, o ser humano já começa a trabalhar e ter problemas com isso falta de organização, de humanismo, compreensão e até de subjetividade, com isso, vai nascendo a Psicologia do Trabalho e Organizacional, que serve até hoje para ajudar e organizar grupos de trabalhadores nas empresas, além de conciliar isso com a produção em massa

KEYSEN GUEDES TELES RODRIGO FERREIRA DE ASSIS THAIS MOREIRA SILVA O DIFERENCIAL DO HOSPITAL ANA COSTA PARA ATRAIR, DESENVOLVER E MANTER TALENTOS. Projeto do plano de trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de São Vicente, como requisito para a elaboração do Trabalho Interdisciplinar de Curso – TIC. Orientador: Marcio Roberto Paz Colmenero SÃO VICENTE 2013 KAMILA SILVA DOS SANTOS LAYS BRANDÃO SANTOS…