Zanelli 2002 P 27

......................19 6. A competitividade no contexto do trabalho.........................................................23 7. Considerações Finais...........................................................................................27 8. Referencias Bibliográficas...................................................................................28 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo elucidar sobre alguns temas…

..............................................................25 2. Qualidade de Vida no Trabalho........................................................................................27 2.1. Evolução Histórica .....................................................................................................27 2.2. Abordagens e Conceitos .............................................................................................29 2.3. Pesquisas no Brasil e no Mundo.........................

Standardization NDEMS – National Database on Environmental Management Systems ONG – Organização Não Governamental OCC – Órgãos Certificadores Credenciados ONU – Organizações das Nações Unidas PDCA – Plan-Do-Check-Act P+L – Produção Mais Limpa PRO-ALCOOL – Programa Nacional do Álcool Combustível SBAC – Sistema Brasileiro de Acreditação SEBRAE – Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas SEMA – Secretaria Especial do…

Pública Indireta Estadual, os fatores impactantes no desempenho pessoal, considerando às ações de planejamento estratégico pessoal, treinamento e desenvolvimento. No presente trabalho foi adotado o conceito de planejamento descrito por (OLIVEIRA, 1991, p.23), para o autor, planejamentos são os mecanismos instituídos para facilitar o alcance dos meios para estruturar recursos e ações voltadas para certos objetivos, que dessa forma podem ser geridos de forma melhor. Foi realizada, durante…

de 2012, Portaria Interministerial nº 25/2013, de 05/02/2013, publicada no D.O.U. de 06/02/2013, Portaria MEC nº 360 de 25/04/2013 publicada no DOU de 26/04/2013 e a Portaria Interministerial nº 346, de 26 de setembro de 2013, publicada no DOU de 27/09/2013, torna pública a realização de Concurso Público para o provimento de 184 (cento e oitenta e quatro) vagas para cargos administrativos do Quadro de Pessoal Permanente deste Instituto Federal de Ensino, conforme segue: I. DAS DISPOSIÇÕES

disposição ou na capacidade do homem, ocorrida como resultado de sua atividade e que não pode ser simplesmente atribuída ao processo de crescimento e maturação ou a outras causas como doenças, mutações genéticas, etc.”. Pantoja e Borges-Andrade (2002, citados por Carvalho, 2003) salientam que a aprendizagem é um processo cognitivo individual que não pode ser estendido a outros níveis como equipes e organizações. No entanto, a aprendizagem tem sido utilizada, com freqüência conforme…

de 2012, Portaria Interministerial nº 25/2013, de 05/02/2013, publicada no D.O.U. de 06/02/2013, Portaria MEC nº 360 de 25/04/2013 publicada no DOU de 26/04/2013 e a Portaria Interministerial nº 346, de 26 de setembro de 2013, publicada no DOU de 27/09/2013, torna pública a realização de Concurso Público para o provimento de 184 (cento e oitenta e quatro) vagas para cargos administrativos do Quadro de Pessoal Permanente deste Instituto Federal de Ensino, conforme segue: I. DAS DISPOSIÇÕES

final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. Exemplos de ações são: os planejamentos de trabalho, os planejamentos de carreira, reestruturação de cargos e salários, redistribuição de funções. P l a n e j a m e n t o d o t r a b a l h o : o foco com o planejamento do trabalho, no campo da Psicologia, é voltado prioritariamente para um conjunto de preocupações relacionadas à saúde do trabalhador. Insere-se, especialmente,…

de 2012, Portaria Interministerial nº 25/2013, de 05/02/2013, publicada no D.O.U. de 06/02/2013, Portaria MEC nº 360 de 25/04/2013 publicada no DOU de 26/04/2013 e a Portaria Interministerial nº 346, de 26 de setembro de 2013, publicada no DOU de 27/09/2013, torna pública a realização de Concurso Público para o provimento de 184 (cento e oitenta e quatro) vagas para cargos administrativos do Quadro de Pessoal Permanente deste Instituto Federal de Ensino, conforme segue: I. DAS DISPOSIÇÕES

indiretamente, à satisfação no trabalho. Nos últimos trinta anos, Jackson e Corr (2002) observam que diversos modelos de satisfação no trabalho têm sido propostos e investigados empiricamente. Na maior parte destes trabalhos, a satisfação no trabalho tem sido caracterizada como uma variável de atitude, detentora de componentes afetivos e cognitivos, o que confirma, também, os destaques de Brief (1998) e Weiss (2002). Ajzen e Fishbein (1980) definiram atitude como “uma predisposição…