Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional

fazer com que as pessoas se cuidem no trabalho? Geralmente a resposta para esta pergunta remete à noção de Comportamento Seguro. Em segurança, grandes avanços foram realizados no que diz respeito aos aspectos ambientais, tecnológicos, legais e organizacionais e isso fez com que os índices de acidentes fossem reduzidos de forma significativa no Brasil e no mundo. No entanto, os acidentes ainda acontecem e isso fez com que os prevencionistas olhassem com mais atenção, nos últimos anos,…

Distância Ano: 2014 Semestre: 2º Módulo: III Disciplina: Psicologia das Relações Humanas Carga Horária: 45 h Duração: 04 semanas Início: 02-02-2014 Término: 08-03-2014 Endereço Eletrônico: http://cefetpi.nucleoead.net/etapi/ Professor Conteudista: Professor Regente/ Formador: Michelle Castelo Branco Lima Verde Tutor a Distância: Tutor Presencial: Coordenadora do Curso:Conceição de Maria Veras Lima Verde EMENTA: Definição de psicologia e campos de atuação. Fases do…

CONTEMPORÂNEAS RESUMO Este artigo tem por objetivo tecer algumas articulações teóricas-práticas sobre o tema motivação no trabalho, bem como refletir sobre o papel que as mudanças organizacionais exercem sobre a motivação das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias…

seus lderes no processo de motivao de seus colaboradores. A maioria das Empresas que se destacam no mercado investe na qualidade de vida e no desenvolvimento de seus colaboradores atravs de treinamentos constantes, proporcionando assim um clima organizacional melhor e contribuindo para o objetivo principal ser a melhor no mercado que atualmente est cada vez mais competitivo. Apesar do processo motivacional, depender em grande parte da ao dos gestores, alguns lderes encontram uma grande…

haveria desenvolvimento pessoal ou cientifico”. Os principais fatores organizacionais são de trabalho, mudanças organizacionais, normas institucionais, clima organizacional, burocracia, comunicação, autonomia, recompensas, reconhecimento, segurança, sobrecarga de trabalho, processos, relacionamentos interpessoais, ciclo de vida da empresa, controle, responsabilidades, pressão, prazos, possibilidade de progresso, suporte organizacional, tipo de cliente, satisfação, conflito de papel,…

entre os próprios funcionários. De modo a atender um intervalo de 02 horas de almoço a cada. Todos os funcionários trabalham por mais de 44 horas. Porém tem seus direitos assistidos. A empresária mostrou-se entendedora das mudanças no código civil de 2002 e conhecedora dos conceitos que norteiam e separa direito comercial de direito empresarial, porém mostrou-se um pouco distante sobre a autonomia do Direito empresarial. Sabe-se que, cientificamente, existe um ramo jurídico que regula…

tipo de problema nas empresas. (Suárez, 2002 apud Guimarães e Rimoli, 2006) Neste sentido, será desenvolvido também um pequeno histórico da Psicologia Organizacional e do Trabalho, a atuação do psicólogo no setor do RH para a prevenção do assédio moral no ambiente laboral e seu apoio às vítimas, esclarecendo assim, um assunto de grande importância no contexto organizacional. Contudo, o objetivo desta pesquisa, é verificar a atuação dos psicólogos organizacionais, não como maiores…

Módulo 2 1) A Psicologia Industrial, Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de evolução. Leitura Obrigatória: ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03). Leitura para Aprofundamento: MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional - da Administração científica à globalização: uma história de desafios. São…

Farmacêutico. Depressão tem tratamento. 2012. Disponível em: Acesso em: 17 maio 2013. TORRES, Danilo Pereira. Depressão. 2013. Disponível em: Acesso em: 17 maio 2013. ZANELLI, Jose Carlos. Psicologo nas Organizações de Trabalho, (Porto Alegre: Artmed, 2002). Formação e Atuação em Psicologia Organizacional, ZANELLI, Jose Carlos. Disponível em: Acesso em 22 ago. 2013.

Pesquisa, v. 39, n. 138, p. 939962, set./dez. 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRADE, Kenia da Mota. Práticas de recrutamento e seleção nas empresas. Psicologia IESB, v. 1, n. 1, 2009. Disponível em: . Acesso em: fev. 2014. ANDRIOTTI, Fernando Kuhn. Informações informais na monitoração do ambiente organizacional: um estudo exploratório no setor de TI, 2006. 65 f. Dissertação (Mestrado em Administração) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre,…