Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional Nas últimas Décadas

BÁSICOS DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Lenir Rodrigues Minghetti Resumo: Este artigo é uma breve contextualização do Relatório de Estágio Organizacional apresentado na disciplina de Estágio Básico em Psicologia Organizacional, no 6º Semestre do Curso de Psicologia da Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia…

AVALIAÇÃO DE NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE TREINAMENTO: O CASO DE UMA EMPRESA LATINO-AMERICANA DE ADMINISTRAÇÃO AEROPORTUÁRIA Rodrigo Rezende Ferreira E-mail: ferreirarods@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Gardênia da Silva Abbad E-mail: gardênia.abbad@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF / Brasil Cecília do Prado Pagotto E-mail:cecipagotto@gmail.com Instituto de Psicologia Universidade de Brasília – DF /…

pois toda pessoa motivada, se caracteriza por algo mais, impulsionando o desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condições e conduzir os imprevistos com tranqüilidade, e acima de tudo, com criatividade. O processo que envolve a Motivação Organizacional é um processo cíclico, continuado e que sempre funciona em direção a um determinado propósito da organização, que é integrado aos demais processos da empresa, funcionando, desta forma, como um catalisador à consecução de metas. A…

estresse, como é o caso das depressões, ansiedade, transtorno de pânico, fobias e doenças psicogênicas (Goleman, 1997). Desta forma, consideramos importante apontar neste trabalho o conceito de estresse, analisar seus desdobramentos no âmbito organizacional a fim de identificar quais são os agentes estressores presentes neste ambiente. ESTRESSE Muito tem se falado nos últimos anos em nossa sociedade a respeito do estresse e suas consequências. O termo foi…

O PERCURSO HISTÓRICO DO SERVIÇO DE PSICOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE Leda Pibernat Pereira da Silva Dissertação apresentada como exigência parcial para obtenção do grau de Mestre em Psicologia sob orientação do Prof. Dr. William Barbosa Gomes Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia Porto Alegre, Julho de 2006. 2 AGRADECIMENTOS A todos aqueles que de alguma forma contribuíram para a realização desse estudo,

Psicologia em Pesquisa | UFJF | 6(02) | 130-138 | Julho-Dezembro de 2012 DOI: 10.5327/Z1982-12472012000200006 A Produção Científica sobre a Formação de Psicólogos no Brasil* Scientific Production about Undergraduate Training in Psychology in Brazil Joyce Pereira da CostaI Ana Ludmila Freire CostaI Fellipe Coelho LimaI Pablo de Sousa SeixasI Vanessa Costa PessanhaI Oswaldo Hajime YamamotoI Resumo Esta pesquisa tem como objetivo analisar publicações sobre a formação…

Pós-Graduado: Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos e pós-graduando em Marketing para Gestão Empresarial - UFSC RESUMO Este estudo teve como objetivo desenvolver uma investigação sobre conflitos, suas causas e efeitos na gestão organizacional. A metodologia aplicada foi a teórica com claro predomínio qualitativo e teve como foco o comportamento humano no contexto das organizações. A questão norteadora deste estudo é investigar, baseado nos pressupostos teóricos, se o…

mudanças políticas, econômicas e sociais nas relações de trabalho e na qualidade de vida do trabalhador e na sua Saúde Mental, evidenciando o estresse ocupacional que pode levar ao aparecimento da Síndrome de Burnout. A Associação Americana de Psicologia (APA) e o Instituto Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional (NIOSH NATIONAL INSTITUTE FOR OCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH, 1999) apresentaram sua 4ª conferência dedicada a examinar as causas, efeitos e prevenção do estresse no local…

A aprendizagem organizacional tem sido objeto de vários estudos. Acadêmicos, pesquisadores e consultores têm gerado ampla e complexa literatura. No entanto, há carência de estudos que analisem a conexão entre as políticas públicas e os processos de aprendizagem nas organizações públicas. Este artigo procurou examinar os aspectos dessa interação e fazer uma retrospectiva sobre os reflexos das políticas públicas de recursos humanos na administração pública federal nas últimas décadas. …

que ele possa compreender a complexidade dos ambientes psicossociais, ao mesmo tempo em que lhe permite uma interlocução mais competente (ZANELLI, 2002). Por isto, a observação é mais adequada a uma análise de comportamentos espontâneos e à percepção de atitudes não verbais, podendo ser simples ou exigindo a utilização de instrumentos apropriados (ZANELLI, 2002). Ademais, para Günther (2006), o ponto forte da observação é o realismo da situação estudada, que fornece um indicador do nível…