Zanelli 2002 A Psicologia Organizacional Nas últimas Décadas

trabalhador formal tem direito de três a cinco parcelas do benefício, a cada período aquisitivo de 16 meses, sendo esse o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do benefício, contado a partir da data de dispensa que deu origem à última habilitação ao Seguro-Desemprego. A quantidade de parcelas refere-se à quantidade de meses trabalhados nos últimos 36 meses anteriores à data da dispensa, na forma a seguir: MESES TRABALHADOS PARCELAS

Resumo do Filme 03 2. Temas abordados no filme 06 2.1 Liderança e Gestão de Pessoas 06 2.2 Estrutura Organizacional 09 2.2.1 Imagem Estrutura da Fábrica 11 2.2.2 Imagem Organograma da Monstros S/A 11 2.2.3 Imagem Organograma da Fábrica 12 2.3 Trabalho em equipe 12 2.4 Inovação e Criatividade 17 2.5 Cultura Organizacional 19 2.6 Comparativo com Teoria Administrativa 23 3. Considerações Finais 26 4.…

ESCREMIN RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISONADO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional com docentes do ensino superior CENTRO UNIVERSITÁRIO DE VOTUPORANGA – UNIFEV NOVEMBRO/2013 DANIELLI GIACHETTO BORGES JÉSSICA ESCREMIN Trabalho apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado de Gestão Organizacional do curso de Psicologia do Centro Universitário de Votuporanga – UNIFEV, sob a…

pessoais e organizacionais 218 4. A MUDANÇA DO PLANO TEÓRICO PARA O PRATICO: LIMITES DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO 19 5. A PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO NA ATUALIDADE 20 6. BIBLIOMETRIA 21 6.1. As três leis básicas da Bibliometria 21 7. METODOLOGIA 22 8. RESULTADOS E DISCUSSÃO 24 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS 29 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 30 ANEXOS 33 1. INTRODUÇÃO Um estudo bastante valorizado e difundido nas temáticas: Administração, Psicologia…

realizadas pelas organizações.’ Por isso é muito importante para o contador, para ele exerça bem suas atividades, ter conhecimento em diversas áreas como: rotinas trabalhistas, principalmente na elaboração da folha de pagamento e nos contratos; sobre psicologia, pois as diferenças individuais e o sistema de liderança existente influenciam no desempenho dos funcionários; sobre os processos contábeis, para que faça uma boa escrituração; sobre matemática financeira, pois os juros compostos…

Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações…

Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO: UM ESTUDO LONGITUDINAL Rita de Cássia Stadykoski1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo nas últimas décadas, aumentando seu grau de complexidade, gerando incertezas quanto ao futuro e exigindo rápidas mudanças nas organizações…

Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Sônia Regina Pereira Fernandes Universidade Federal da Bahia Almiralva Ferraz Gomes Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (4), 712-725 713 Ana Lúcia Pellegrini Pessoa dos Reis, Sônia Regina Pereira Fernandes & Almiralva Ferraz Gomes Resumo: O interesse pelo estudo do estresse no trabalho tem…

produção científica sobre aprendizagem e competências nas organizações. Foram analisados relatos de pesquisas empíricas sobre o tema, publicados no período de 1996 a 2005 em importantes periódicos nacionais e internacionais das áreas de Psicologia e Administração, bem como nos Anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ENANPAD). Buscando caracterizar essas investigações, foram discutidos os enfoques…

GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL DOI: 10.5700/rege463 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Recebido em: 15/9/2010 Aprovado em: 3/4/2011 Nildes Pitombo Leite Professora do Programa de Mestrado e Doutorado em Administração da UNINOVE − São Paulo-SP, Brasil Tutora do Programa de Educação Tutorial da UNINOVE Pós-Doutoramento com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas Doutora em Administração E-mail: nildespitombo@usp.br Assistant