Whitaker ética

eficazes e de aumentar os seus níveis de qualidade. Perrenoud (2003, p. 105) refere dez princípios para tornar os sistemas educativos mais eficazes, entre eles: “chefias que exerçam uma liderança profissional mais do que um controlo burocrático”. Também Whitaker (2000, p. 89) face ao acelerado ritmo de mudanças radicais a que as escolas, como todas as organizações, estão a ser submetidas, considera a liderança como o foco crucial para o crescimento e desenvolvimento institucionais. No…

avaliação de desempenho têm que acreditar nele para que possa funcionar corretamente. Por isso, é muito importante um esclarecimento a respeito do que é avaliação, como é feita, quem faz e qual será seu resultado. 6. REFERÊNCIAS BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Avaliação de desempenho Humano na Empresa. 2. ed. São Paulo: Atlas, 1973. BISPO, Patricia. A Emoção e a Razão são Ferramentas Gerenciais?. Comunidade Virtual de Profissionais de Recursos Humanos. Disponível em…

VILA PRAIA ORIENTADOR JOÃO SETTE WHITAKER FERREIRA TRABALHO FINAL DE GRADUAÇÃO DA FACULDADE DE ARQUITETURA E URBANISMO MACKENZIE AGRADECIMENTOS 2 PEDRO RIBEIRO GUGLIELMI Antonia Ribeiro Guglielmi Carlos Alberto Coelho Cláudio Santos Comunidade da Vila Praia Dona Maria (moradora da Vila Praia) Eugenio Conte Gabriel Cesar Gilberto de Moraes Sivieri Héctor Vigliecca e equipe Hélia Dias Ribeiro (em memória) Ignacio Errandonea Ivana Aparecida Bedendo João Sette Whitaker Ferreira Juan…

homem passa a apresentar motivos para determinados comportamentos, em busca da satisfação de suas necessidades e o papel que eles desempenham na determinação de seu comportamento. Essa visão de homem mais centrado e positivo, passa a gerar, segundo a ética humanista, idéias mais voltadas para o valor do humano. Segundo MOSCOVICI, tal concepção centra-se no fato de o indivíduo poder aprender a pensar de forma crítica, a enfrentar situações novas sem pânico, e também de forma mais livre ou…

que esse conceito de Liderança mudasse. Antes, ser líder só dependia da “cor do sangue”. “Com o Liberalismo francês, os homens aprenderam que qualquer indivíduo podia ser líder, visto que a Liderança não era mais hereditária (...)” (PENTEADO, J.R. WHITAKER, 1978, p. 6). Esse novo conceito de Liderança foi o grande inspirador de homens de todas as origens e capacidades. A partir de então, a compreensão do significado concentrou-se na observação dos homens e não mais só dos monarcas.…

ORGANIZAÇÕES II ÉTICA EMPRESARIAL Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Profª Orientadora: Cleusa Maria Marques Frezza Novo Hamburgo, maio de 2013 Sumário INTRODUÇÃO 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 3 1.1 A ÉTICA NA SOCIEDADE 3 2. ÉTICA EMPRESARIAL 5 2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL, FORMAÇÃO E MANUTENÇÃO DA ÉTICA 8 2.2 PRÁTICA E APLICAÇÃO DA ÉTICA NAS…

1. Introdução e Definição do Problema de Pesquisa...........................................3 2. Metodologia.....................................................................................................6 2.1Considerações Éticas e Análise dos Dados................................................7 4. Referencial Teórico..........................................................................................9 4.1 Discussões dos autores clássicos…

atuação deste trabalho centra-se na Ciência da Ética Geral e Profissional. Devido às constantes mudanças no mercado de trabalho, a preocupação por um profissional que respeite e exerça seus princípios e valores morais de conduta humana vêm se perdendo, neste caso, o administrador deve cultivar e propagar os valores morais através de práticas que venham para estabelecer a natureza dos deveres no relacionamento do indivíduo e da sociedade. A conduta ética do administrador na empresa vai…

da estratégia da área, assim como da empresa. Bibliografia ARAÚJO, L. C. G. de Gestão de Pessoas: Estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006. ARRUDA, M. C. Coutinho, WHITAKER, M. C.; RAMOS, J. M. R. Fundamentos de ética empresarial e econômica. São Paulo: Atlas, 2001. ASSIS, M.T. – Indicadores de Gestão de Recursos Humanos. Usando indicadores demográficos, financeiros e de processos na gestão do Capital Humano. 2005, Ed.…

DEFICIÇÕES, CONCEITOS, HABILIDADES, PLANEJAMENTO, ÉTICA E TÉCNICAS NAS NEGOCIAÇÕES SALARIAIS. Belo Horizonte - 2012 SUMÁRIO Introdução________________________________________________________ 1 Definição de Comportamento Organizacional – Capítulo 1 __________________ 3 Inovação para as organizações Pesquisa – Capítulo 2 _______________________4 Trabalho em equipe – Capítulo 3 ______________________________________ 7 Percepção e Comunicação – Capítulo 4…