Whitaker ética

como alternativa de gestão empresarial SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL 4 2.1 PROBLEMAS AMBIENTAIS ATUAIS 4 * 2.1.1 Problemas socioambientais e seus impactos na organização ...........................8 * 2.1.1 Ética e responsabilidade socioambiental ...........................................................9 3 ANTIGAS FONTES DE ENERGIA 11 * 3.1 CRISE DO PETRÓLEO E seus reflexos na economia atual .............11 3.2 Destaques das indústrias…

Variáveis básicas de uma negociação; Habilidades essenciais dos negociadores; Planejamento na negociação; Questão ética na negociação; Envolvimento de uma terceira parte dos conflitos; Preocupação com as weltanshauugen dos participantes; Capacidade para lidar com as weltanshauugen dos envolvidos. No roteiro de negociação enfatizaremos o Planejamento na negociação e a Questão ética na negociação. Planejar as negociações implica identificar os completos ou incompatibilidades,…

comportamento humano, uma posição interna resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. O funcionário motivado é aquele que produz mais e melhor. A motivação só é provável em ambientes que haja certeza e a lealdade. Onde prevaleça a ética e o respeito mútuo entre as pessoas e ainda esforço contínuo para ocasionar objetivos pessoais com os objetivos empresariais. 1.5.1 Quanto á importância Atualmente, no mundo globalizado em que vivemos, cercado de concorrência,…

RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 11 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 13 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 15 5 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 APÊNDICES 19 APÊNDICE 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo um breve relato, resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Rei do Bife, com o intuito de adquirir conhecimento nas áreas de Comunicação, Clima e Cultura, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e…

a co-responsabilidade e desenvolver os liderados por meio do exercício da decisão; • Avaliação de desempenho: o líder deve manter sua equipe informada, inclusive e principalmente sobre o papel e o desempenho de cada integrante; • Postura ética: compromisso com o bem comum, com a qualidade e com os valores de uma política empresarial sadia são fatores essenciais para garantir a credibilidade do líder; Essas características fazem do individuo um candidato natural a…

FACULDADE ZACARIAS DE GÓES A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PARA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL CONTÁBIL EM VALENÇA-BA Valença-BA 2010 2 A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PARA VALORIZAÇÃO DO PROFISSIONAL CONTÁBIL EM VALENÇA-BA Artigo científico apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, Faculdade Zacarias de Góes – FAZAG, como requisito parcial para colação de grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Profª especialista Valença-BA 2010 3 A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PARA VALORIZAÇÃO DO…

apresentar a importância do profissional de recursos humanos na prática da ética profissional dentro das organizações, trazendo o conhecimento, a habilidade e as atitudes podem fazer toda a diferença no dia a dia desta área. Buscando todos os detalhes para identificamos um problema que ocorre na maioria das empresas que não se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e que acabam caindo em armadilhas, notamos que a ética pode trazer benefícios consideráveis como melhores…

O Papel do Profissional da Contabilidade Na Gestão das Pequenas Empresas - Um Enfoque À Responsabilidade Legal, Social e Ética Antonio Maria da Silva Carpes Resumo: O ambiente globalizado em que estão inseridas as organizações preconiza um ambiente altamente competitivo, cuja vantagem competitiva está na eficácia da utilização das informações gerenciais. Neste contexto a contabilidade, através de um sistema de informações a cerca do patrimônio da organização, passa a ter importante papel. Para

16/08/2006 - Escrito por Maria do Carmo Whitaker* e publicado originalmente no livro "Ética na Vida das Empresas - Depoimentos e Experiências", o artigo defende que o código de ética é um facilitador para se aliar lucros, produtividade, qualidade e eficiência de produtos e serviços, além de outros valores intangíveis que advêm das pessoas que as integram as empresas, tais como honestidade, justiça, cooperação, comprensão. “Nossa empresa é ética. Temos uma filosofia de trabalho que prioriza

Foco em metas e resultados a alcançar. Foco em melhoria e desenvolvimento contínuo. Foco no trabalho participativo em equipe. Comprometido e dedicação. Talento, habilidades e competências. Aprendizado constante e crescimento profissional. Ética e responsabilidade social. (Fonte: Adaptado de Administração de recursos humanos, 2009:194 apud CHIAVENATO, 2009) Chiavenato, (2009, p.197) diz que se cada pessoa percebe os benefícios de ser membro da organização como maiores do que os…