Western Eletric Company

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RESUMO A Teoria das Relações Humanas trata da corrente da administração, que é consequência das conclusões da experiência desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores na fábrica Western em Hawthorne, opõem-se a Teoria Clássica, dando ênfase nas pessoas. O trabalho de Mayo analisou os níveis de fadiga e as consequências nas condições de trabalho. Na análise feita, foram considerados alguns fatores, como iluminação, redução de tempo de trabalho e…

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…

natureza do homem. Deu aulas na Universidade de Queesland, quando trabalhava na frica. O socilogo trabalhou no perodo da Primeira Guerra Mundial, fazendo a anlise psicolgica dos soldados que ficavam em estado de choque. Em Chicago, na fbrica da Western Eletric Company, Elton Mayo teve a oportunidade de liderar uma experincia sem igual. A partir desse trabalho feito na fbrica, Elton Mayo acabou deixando que a experincia fosse um movimento contrrio Teoria Clssica da Administrao, a qual…

Pesquisa sobre o experimento de Hawthorne Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA, realizou uma experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne, o qual deu o nome a esta experiência. O objetivo desta experiência era detectar a relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários, medida por meio do ritmo de produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, que analisou os níveis de fadiga, acidentes laborais,

Experiência em Hawthorne A experiência aconteceu na Western Electric Company, em Chicago, no bairro de Hawthorne e foi coordenada por Elton Mayo. A idéia era analisar a correlação entre a iluminação no ambiente de trabalho com a eficiência na produção do operário. A Western Eletric fabricava componentes telefônicos, era uma empresa que valorizava o bem-estar do trabalhador e pagava bons salários. Tinha um departamento de montagem de relés onde trabalhavam apenas moças. A montagem de…

que grandes contribuintes do pensamento administrativo desconhecessem seus princípios. Georges Elton Mayo Foi um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial dos Estados Unidos. Mayo chefiou uma fábrica, Western Eletric Company, esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração, considerada pelos trabalhadores e sindicatos como uma forma elegante de explorar o trabalho dos operários para…

Teorias Clássica e Científica, dando enfase as pessoas, e afirmando que o funcionário trabalha melhor quando é reconhecido e obtêm benefícios da empresa e estimulos financeiros. Projeto Hawthorne Mayo dirigiu um projeto de pesquisa na fábrica Western Eletric Company (1927 a 1932) onde, no início, percebeu que os funcionários trabalhavam com excesso de fadiga, acidentes de trabalho, insatisfaçao, má condições no ambiente etc. Na primeira fase, dividiram dois grupos de trabalhadores, um…

ESTUDO DE CASO O AMBIENTE COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO Em 1924, alguns especialistas em eficiência da fábrica da Western Eletric Company em Hawthorne, Illinois, elaboraram um programa de pesquisa para estudar os efeitos da iluminação na produtividade. A princípio, não havia nesse programa nada que pudesse despertar o interesse especial. Afinal, já havia muito tempo que os especialistas em eficiência vinham procurando encontrar a combinação ideal de condições físicas, horas e métodos de…

26 de dezembro de 1880 — Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. Chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Abordagem Clássica da Administração. Experiência de Hawthorne tinha por objetivo inicial estudar a…

horários de produção e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo emergiu um espírito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade do grupo diminuiu. Em 1927, o conselho nacional de pesquisas iniciou uma experiência na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company , situada em Chicago, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários medida por meio da produção .a experiência foi coordenada por Mayo e estendeu-se a fadiga aos acidentes no trabalho, á rotatividade…