Warren Bennis

burocrata comporta-se como um ritualista apegado a regras e voltado para o deslocamento de objetivos. A burocracia foia resposta às condições do século XX, mas está sendo levada ao desaparecimento por novas e diferentes condições do mundo moderno. Warren Bennis aponta quatro situações que para ele ameaça a o fim da organização burocrática. Transformações rápidas e inesperadas no ambiente. Aumento de tamanho organizacional: o acréscimo de atividades tradicionais não é suficientes para…

burocrata comporta-se como um ritualista apegado a regras e voltado para o deslocamento de objetivos. A burocracia foia resposta às condições do século XX, mas está sendo levada ao desaparecimento por novas e diferentes condições do mundo moderno. Warren Bennis aponta quatro situações que para ele ameaça a o fim da organização burocrática. Transformações rápidas e inesperadas no ambiente. Aumento de tamanho organizacional: o acréscimo de atividades tradicionais não é suficientes para…

persuasão, cumprimento de metas são, dentre outros, termos associados ao líder. Prentice (1961 apud MAXIMIANO 2000, p. 388) sintetiza: “O homem que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é um líder”. 2 Bennis, Warren. A formação do líder. São Paulo: Atlas, 1996. 17 Maximiano (2000) afirma que a liderança é algo que envolve o indivíduo e promove, por meio de valores e motivação, a indução dos seguidores a realizar algo. Meirelles3 (apud BRAGA,…

Chrisóstomo e Sárvia Silvana Rios responsáveis perante as atividades do cotidiano. As principais características que os líderes devem possuir são: visão sistêmica, paixão, integridade (autoconhecimento, sinceridade e maturidade), curiosidade e audácia (BENNIS, 1996). Logo: [...] o que fica claro é que o ambiente cada vez mais rápido e competitivo que enfrentamos no século XXI vai requerer mais

e procedimentos facilita a corrupção, a concessão de propinas para agilizar o fluxo dos processos burocráticos e para atender à exigência de documentos, suas cópias autenticadas, assinaturas, despachos e decisões. O sociólogo norte-americano Warren Bennis vê a burocracia como um modelo impróprio para o desenvolvimento humano. A contribuição de um brasileiro Maurício Tragtenberg (1929-1998), filósofo e cientista político se destacou com um grande pensador brasileiro, é um dos maiores…

eficácia. PERSPECTIVAS FUTURAS DA ADMINISTRAÇÃO Recentemente, Warren O. Bennis3 fez uma previsão de que nos próximos 25 a 50 anos o mundo verá o fim da forma organizacional de hoje (a organização burocrática) e o surgimento de novos sistemas mais adequados às demandas da pós-industrialização. Essa previsão se baseia no princípio evolucionário de que cada idade desenvolve uma forma organizacional apropriada às suas características. Bennis salienta que as fraquezas da organização…

Leaderchip (1990), definiu liderança como “o processo de persuasão ou exemplo através do qual um indivíduo (ou equipe de liderança) induz um grupo a lutar por objetivos mantidos pelo líder ou compartilhados pelo líder e seus seguidores”. E para Warren Bennis, segundo o estudo, liderança “é uma função de se conhecer, ter uma visão que seja bem transmitida, criar confiança entre os colegas, e tomar medidas efetivas para realizar o seu próprio potencial de liderança”. No entanto, segundo…

fazem as pessoas sentir que elas estão no centro das coisas e nao na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferenção para o sucesso da organização. Quando isso acontece as pessoas se sentem centradas e isso da sentido ao seu trabalho. (warren G. bennis) 1 Introdução O tema liderança nos dias atuais tem um forte apelo tanto aos que dirigem, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos e teses acadêmicos descrevem de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI.…

existentes em uma organização“. O consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que: “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”. Warren G. Bennis, outro consultor norte-americano diz: “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização”. O…

analisar que tudo cresce, a busca que os consumidores vivem diariamente faz com que as organizações se reestruturem ou passem por profundas mudanças a fim de continuar ou melhorar o patamar por ele conseguido. É interessante analisarmos o que diz Bennis sobre as mudanças: A proporção da mudança atual, quer planejada quer conseqüente de uma deliberada inovação, é muito mais elevada do que nos tempos passados, que a sabedoria humana e o comportamento mundano, quando…