Visão Psicossocial No Rh

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. (Lopes, 2012 apud Chiavenato, 2008). Figura 3 – Etapas de Recrutamento. (disponível em: < https://www.google.com.br/#q=imagens+de+etapas+do+processo+de+recrutamento+RH> acesso em 15 de novembro de 2013). As fontes de recrutamento dizem respeito à origem dos candidatos ao preenchimento dos cargos a serem ocupados, origem essa que pode ser interna ou externa, de modo a atingir os objetivos…

própria administração pública burocrática. 2.8 A Nova Gestão Pública Na qualidade de movimento e discussão acadêmica e profissional, a proposta da “nova gestão pública”, nas décadas de 80 e 90, mostra-se fortemente imbuída da visão neoinstitucionalista e propõe processos de ajuste nos arranjos organizativos estatais, de sorte a reduzir seu tamanho e aplicar tecnologias gerenciais de ponta adotadas no setor privado. No Brasil, os exemplos mais próximos de…

desempenho, neste caso como o setor trabalha direto com manutenção elétrica todos devem ter os cursos exigidos pelas normas de segurança a (ABNT). Neste caso, a empresa avaliada tem como modelo a avaliação direta, por esse motivo fica a cargo do Rh receber as informações relatadas pelo chefe imediato, colocando em banco de dados para que no futuro posam vir a ser utilizadas. ETAPA 3 O grupo reuniu-se para analisar os relatórios de visita a empresa, chegando a seguinte…

VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 De preferência, os escritórios dos Engenheiros e Mestre-de-Obra que devem ter visão para o Canteiro de Obras. A sala do Encarregado de Escritório deve ter uma relação de telefones de emergência, e no caso de a obra não comportar enfermaria, deve haver Estojo de Primeiros Socorros. 4.1.9 -Portaria A Portaria da…

necessidades fisiológicas, necessidades de segurança íntima (física e psíquica), necessidades de amor e relacionamentos (participação), as necessidades de estima (autoconfiança) e necessidades de autorrealização. Essa nova classificação permitiu uma nova visão sobre o comportamento humano, que não busca apenas saciar necessidades físicas, mas crescer e se desenvolver. Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as necessidades mais primitivas e básicas.…

diferente das necessidades. Para ele há cinco tipos de necessidades: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança íntima (física e psíquica), necessidades de amor e necessidades de autorrealização. Essa nova classificação permitiu uma nova visão sobre o comportamento humano, que não busca apenas saciar necessidades físicas, mas crescer e se desenvolver. Maslow organizou as necessidades em uma pirâmide, colocando em sua base as necessidades mais primitivas e básicas. O autor…

administrativa, no entanto concorda com o fato de que a cultura organizacional é mutável. Como se observa na definição dada por Weil (1995): “... uma cultura organizacional holística é um conjunto de valores, conhecimentos e costumes ligados a uma visão não fragmentada do mundo em que a organização é considerada um organismo vivo em constante movimento, constituindo um sistema de eventos com uma constante interação e interdependência de sistemas maiores ou menores.” 2.1. Componentes…

Marketing ..................................................................................................... 19 19 20 4.3 Produção ...................................................................................................... 4.4 RH ................................................................................................................ 4.5 Finanças .......................................................................................................…

necessárias para a realização dos estudos, tanto por meio de pesquisas realizadas com administradores, como por visitas realizadas nas dependências da empresa. Pretende-se também deixar claro e dinâmico, para melhor entendimento dos leitores a missão e a visão que a organização exerce no cenário atual e mostrar se existe uma relação entre a gestão de pessoas e as estratégias, e se existe mostrar se estão sendo administradas corretamente pela empresa. PALAVRAS CHAVE: modelos de gestão,…

qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro. Outros aspectos, também relevantes, são os atributos psicossociais dos indivíduos, os movimentos dos grupos sociais dentro das empresas, que se manifestam através do comprometimento organizacional, clima e satisfação no trabalho. Nas empresas é comum formar grupos trabalhos, mas nem todos esses…