Visão Holística Das Organizações Sobre O Perfil Desejado Para O Gestor

intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). O objetivo central é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das…

Resumo As organizações estão se deparando com o grande desafio, de recrutar e fazer a seleção de pessoas capacitadas para serem os futuros colaboradores da organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Porem pequenas empresas e/ou empresas familiares não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a…

colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa. Deve-se criar um laço estreito entre todos os níveis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro funcional até os clientes, fornecedores e…

escritos para assessor de executivos, o Secretário, em suas funções diárias, toma decisões gerenciais, executa tarefas relevantes para a empresa e pelas suas mãos circulam informações de grande importância. Este profissional exerce sua função como gestor, empreendedor e consultor em um mercado altamente competitivo, dentre as competências adquiridas estão: manter o harmônico funcionamento nas interfaces staff/linha; gerir departamentos; gerir o fluxo de informações; desenvolver a…

no decorrer do levantamento teórico feito. Utilizaram-se ainda dados secundários aliados ao método dedutivo, permitindo-se chegar a conclusões sobre o fato pesquisado em questão. Os dados evidenciaram que os funcionários, de uma forma geral, estão satisfeitos com as ações de endomarketing desenvolvidas pela empresa, percebem a preocupação dos gestores junto ao seu bem-estar, entretanto demonstraram indiferença e discordância em alguns pontos questionados. Palavras-Chave:…

...... 23 Introdução ........................................................................................... 23 Conteúdo............................................................................................. 23 O atual cenário das organizações .................................................................... 23 A gestão de pessoas como impulsionadora de desempenho .............................. 25 Reflexão! .......................................................................

A ESTRUTURA DE CONTROLES INTERNOS CONTROLES ANÁLISE A importância de cenários prospectivos i mportância na segurança patrimonial EM FOCO O perigo dos perfis falsos em redes sociais Ponto de Vista Em Foco Risk Vision .............................................................................07 O perigo dos perfis falsos em redes sociais..............................10 Análise Controles internos: ferramenta de gestão de riscos ..................14 Entrevista Uma aula

aquele que serve sinaliza no sentido de um serviço que se presta a outro. • Administração Participativa De maneira abrangente, é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre diversos aspectos da administração das organizações. Constitui uma forma de gestão onde as pessoas têm reais possibilidades de questionar, discutir, sugerir, modificar, questionar uma solução, um projeto ou uma simples proposta. As pessoas são envolvidas e…

flexível em todas as tomadas de decisões. Trata-se de um processo racional porque o mesmo é composto por uma sequencia de etapas, organizadas para um determinado fim. Sistemático, por formar um conjunto de ações interativas, interdependentes e holísticas. E por fim flexível porque no decorrer do período, mudanças devem acontecer, para o alcance do objetivo final. Para Ribeiro (1998): “Quando uma realidade muda, passa a ser regida por novas leis”. Não perceber isso faz a empresa…

que ampla defesa significa a permissão concedida ao acusado de utilizar-se de todos os meios legais para provar sua inocência. DESAFIO Relatório Processos Administrativo O mundo atual é um mundo de organizações, pois nasce, vive e morre em organizações na qual implica em dizer que se pratica e sofre as ações gerenciais. Afinal endente-se de processo todo sequenciamento lógico do tipo início, meio e fim que sempre gera como resultado, um determinado produto e a…