Visão Holistica Da Organização

contribuições para a teoria das motivações, uma vez que esta aborda a motivação de uma forma dinâmica que se baseia em forças internas, os instintos (libido), que direcionam o comportamento. Trabalhar com técnicas para auxiliar na troca de informações na organização; Auxiliar em situações  conflituosas, no caso da destruição de grupos informais dentro da empresa; Também observar casos de funcionários que possuem algum trauma pessoal, em que as sequelas podem trazer consequências graves…

Liderança tridimensional: o novo imperativo No lugar de um sistema que costumava produzir gerentes unidimensionais, proponho uma estrutura de desenvolvimento de liderança holística e tridimensional, um processo abrangente que reconhece que executivos precisam de raciocínio, conhecimento e habilidades bastante diferentes daqueles do passado. A estrutura tridimensional pressupõe o desenvolvimento de habilidades profissionais, de liderança e de eficácia pessoal. (Veja Figura 17.1.) Cada um destes

ABORDAGEM SISTÊMICA NA ADMINISTRAÇÃO Saulo Barbará de Oliveira * D esde a década de 40, quando Bertalanffy criou a Teoria Geral dos Sistemas (TGS), a Abordagem Sistêmica tem sido usada no sentido de estudar e entender as organizações sob a visão dos Sistemas Abertos, embora no início, as organizações eram vistas como Sistemas Fechados 1, os quais se comunicam somente com o seu ambiente interno. Porém, os estudiosos desta área perceberam logo que a natureza dinâmica e…

A TEIA DA VIDA O livro de Fritjof Capra, A Teia da Vida, retoma a visão de interligação ecológica de todos os eventos que ocorrem na Terra e da qual fazemos parte, de forma fundamental. Ele nos apresenta seu conceito de Ecologia Profunda neste livro, um termo que, para ele, é mais apropriado que o termo 'holístico', já bastante gasto por pessoas que se apropriaram erroneamente deste termo para comercializá-lo. Em "A Teia da Vida" Capra apresenta uma síntese de descobertas…

Base teórica – filosófica da Gestalt-Terapia A Gestalt-Terapia possui três teorias de base: a Psicologia da Gestalt (Wertheimer, Köhler e Koffka), a Teoria Organísmica Holística (Goldstein) e a Teoria de Campo (Lewin). Possui ainda, três fundamentos filosóficos principais: Humanismo, Existencialismo e Fenomenologia. Esta última, base metodológica na clínica. A Psicologia da Gestalt se constitui a partir do movimento ou da escola Gestaltista, o qual surge em oposição ao Elementarismo…

decorrentes ou provocadas por mudanças macro-ambientais que tornaram obsoletas as práticas até anteriormente utilizadas. Ocorre, assim, uma quebra de paradigma que precisa ser avaliada do ponto de vista da evolução dos novos modos de se administrar uma organização. PEREIRA (1995) desenvolveu um modelo de análise da evolução dos modelos de gestão que contempla três níveis conceituais: a) o conceito de "Ondas de Transformação" (TOFFLER, 1980, p. 24): trata-se dos grandes momentos…

Enfermagem (SAE), é uma atividade privativa do enfermeiro que norteia as atividades de toda a equipe de Enfermagem, já que técnicos e auxiliares desempenham suas funções a partir da prescrição do enfermeiro. A SAE é a organização e execução do processo de Enfermagem, com visão holística e é composta por etapas inter-relacionadas, segundo a Lei 7498 de 25/06/86 ( Lei do Exercício Profissional). É a essência da prática da Enfermagem, instrumento e metodologia da profissão, e como tal ajuda…

1- Administração Cientifica, organização do trabalho e o mercado administrativo possuem fundamentos que enfatizam suas tarefas, mudanças e atitudes caracterizadas por divisão do trabalho, planejamento, organização, controle e execução, esses processos trabalham para separar os movimentos e processos de trabalho para aperfeiçoar e racionalizar este processo. 2- influenciam nas políticas sociais, buscando um melhor planejamento para obtenção de melhor resultado, organizando, estruturas,…

prescindir de um comportamento ético. A Ética no trabalho orienta não apenas o teor das decisões (o que devo fazer) como também o processo para a tomada de decisão (como devo fazer). A adoção de princípios éticos e comportamentais reflete o tipo de organização da qual fazemos parte e o tipo de pessoa que somos. Nosso respeito pelas diferenças individuais e a preocupação crescente com a responsabilidade social, onde inserimos as questões de segurança, meio-ambiente e saúde no cotidiano da…

mais evidente na organização moderna, que é rotinizada como a precisão de um relógio; é o mundo se adaptando aos princípios mecânicos. Um dos objetivos era rotinizar as pessoas para que chegassem na horário certo, desempenhassem suas atividades e descansassem em horário marcado, posteriormente retomassem suas atividades até o fim do expediente, esperava –se que os funcionários se comportassem como se fossem máquinas. Máquinas, pensamento mecânico e surgimento da organização…