Visao Simples Em Gestao Em Recursos Humanos

para manter a competitividade num mercado cada vez mais exigente. O objetivo deste trabalho é contribuir na visualização do que a Gestão do conhecimento pode trazer no plano estrutural das organizações e para poder competir e enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais exigente, as empresas têm que investir em recursos humanos. O papel da Gestão do Conhecimento para o desenvolvimento empresarial e das nações não é, logicamente, nenhuma novidade. O que parece novo,…

deseja superar seus próprios reflexos da globalização chama-se ser humano. Ver gente integrada na organização como foco principal também é o lucro, além de contribuir decisivamente na geração de resultados financeiros satisfatórios. Saber ouvir e falar que as pessoas fazem à diferença é muito simples; difícil é acreditar e colocar isso em prática. (MEDEIROS apud SILVA apud FRANCO, 2006 p.16). Essa visão evoluiu junto com a Administração , quando essa começou os seus…

ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO TECNOLÓGICO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNA: MAGDA FEITOSA – RA: 445601 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇAO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTASCORUMBÁ – MS NOVEMBRO – 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: 4º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS

particulares, resultando na elasticidade da consciência humana, o que seria, para Pio XII, Papa da Igreja católica, o “mal do século XX”, pois resultaria de uma inversão feita pelos humanos que “criaram um deus” à sua imagem e semelhança, um deus a seu serviço. Essa situação acaba sendo insustentável, pois o ser humano, para agir, precisa da segurança dos ditames de sua consciência e é, nesse momento, que se criam, segundo Matos (2010:2) “simulacros de ética e de verdade.” Não há…

acesso as informações, sobre a real situação da entidade a cada momento, indispensáveis para uma gestão eficiente. Abordaremos a importância da contabilidade como ferramenta de gestão empresarial, evidenciando a interação entre o administrador e o contabilista para o processo de tomada de decisão. Relataremos o processo administrativo, o planejamento, a organização, a direção e o controle como recursos internos da entidade, utilizados para alcançar os objetivos de uma organização.…

na revisão de algumas partes deste trabalho. A minha mãe pela força e dedicação na minha educação. À Andreza, meu amor, que sempre esteve do meu lado nas horas difíceis e nos momentos de alegria e conquistas. Resumo Palavras Chave: PMBOK, gestão de pequenos projetos, métodos ágeis O propósito deste trabalho é investigar o gerenciamento de pequenos projetos e apresentar alternativas eficientes encontradas através de pesquisas na literatura específica para o gerenciamento…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I GUANAMBI 2014 UNIVERISDADE PAULISTA EMPRESA MS CONFECÇÕES LTDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM I Projeto Integrado Multidisciplinar I para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Orientadora: Professora Eliane Araújo GUANAMBI 2014 RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar teve como objetivo fazer uma analise da empresa MS Confecções LTDA, ramo de…

Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) MAFALDO REPRESENTAÇÕES – Um estudo de caso acerca da Gestão de Pessoas Nos últimos tempos, a área de recursos humanos das organizações está tendo enfoque como nunca teve, desde a departamentalização da organização empresarial e da setorização das atividades nas empresas. Essa departamentalização se deu com a implementação…

pessoal, individual e original. Cidade da Praia aos 25 Janeiro de 09 Manuel Caetano Andrade Barbosa Memória Monográfica apresentada à Universidade Jean Piaget de Cabo Verde como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharelato em Economia e Gestão. Sumário O trabalho é intitulado como Avaliação de Desempenho nas empresas. O presente trabalho está estruturado em quatro capítulos. No primeiro capítulo, fez-se o enquadramento teórico que inclui desde problemática do estudo,…

Eletrônica Lato Sensu, o artigo sobre Gestão de Pessoas por competências e planejamento estratégico, sobre a autoria de Paulo Sérgio Bonato e Raquel Dorigan de Matos. O artigo relata um estudo de caso e pretende analisar a correlação entre a gestão de pessoas por competências e o planejamento estratégico em uma empresa de confecção, em Irati, Paraná. O artigo traz uma revisão da literatura que explana planejamento estratégico e sua importância, competência e gestão de pessoas…