Visao Holistica 91

NO RUMO DA MUDANÇA Visão 2050 A nova agenda para as empresas Documento histórico A o lançar a versão em português do Vision Percebemo-nos menores do que o mundo nos per- 2050, o Conselho Empresarial Brasileiro para cebe. Mas estamos num patamar bem acima das princi- o (CEBDS) pais economias globais, que agora correm contra o tem- presta uma contribuição importante para o po para reduzir as emissões de gases de efeito estufa de Desenvolvimento Sustentável futuro do nosso…

acordo, com a situação sobre a percepção dos trabalhadores em relação a fatores que intervêm em sua relação com o trabalho e representa uma alternativa de gestão, favorecendo uma maior participação, integração e desenvolvimento do trabalhador, numa visão total do ser humano. Podemos afirmar também que a qualidade de vida no trabalho é um método de investigação baseado na filosofia humanista; prega a valorização do trabalhador como ser humano e busca equilíbrio entre o indivíduo e a…

constantemente analisadas e revistas pelas organizações e seus administradores para manterem-se atualizados e adaptados ao ambiente turbulento. Sabe-se que sobreviverá às transformações aquele que, assumindo uma postura pró-ativa, dentro de uma visão sistêmica, criativa e inovativa, valorizar a parceria fornecedor-empresa e agregar valor à relação empresa-cliente. A globalização, pois, compõe o cenário dos novos desafios, ampliando as fronteiras organizacionais e exigindo…

não só a destruição ambiental, a superpopulação, a exploração predatória dos recursos naturais, mas também a pobreza e a criminalidade - emanam desta divergência potencial entre a racionalidade econômica individual e a coletiva (BERKES et al., 1989: 91). A resposta hardiniana à tragédia dos bens comuns – a sua privatização – baseia-se na suposição de que a propriedade privada seria a melhor prevenção contra o abuso e o desperdício de recursos naturais. No entanto, os estudos empíricos…

criatividade nas organizações, publicados pelos autores brasileiros revisados neste estudo, observou-se que apenas duas autoras (Alencar, 1993, 1996, 1998, 2000, 2001; Bruno-Faria, 2003) apresentavam estudos com fundamentação teórica, visando a oferecer uma visão geral dos aspectos que envolvem a compreensão da criatividade nas organizações, embora com raras referências a pesquisas empíricas. Dos artigos apresentados nos EnANPAD, no período de 1997 a 2006, onze são relatos de pesquisa…

rompida, já que a tendência, em geral, após um processo de mudanças, quando se chega próximo ao final, é acreditar que se chegou a uma nova zona de conforto; porém, como já colocado, a grande velocidade das mudanças quebra este paradigma. Na visão de mudança estática, existem dois pontos de ruptura: o de descongelamento, em são abandonados os velhos paradigmas e as velhas crenças; uma fase de transição, em que não valem mais as experiências passadas, mas em que a mudanças ainda não…

É isso que faz com que coisas tão distintas como uma cidade ou uma árvore se assemelhem tão estranhamente. Uma das consequências mais imediatas para o planeamento e organização das nossas cidades e que resulta desta forma de pensar o urbanismo, holística e sistémica, é a de que a forma urbana (às mais variadas escalas), não é simplesmente o produto dos nossos modelos racionais e inspirações, mas também e principalmente, o que é possível ser no contexto espacial está inserida. Forma e…

estratégia sustentável. A história mostra que com a queda de preços é improvável que os custos dos insumos diminuam em proporção equivalente. Como resultado, o gerenciamento de custos continua a ser uma prioridade crítica e impulsiona empresas com visão de futuro a usar esse tempo para instituir medidas de otimização e eficiência a longo prazo em um esforço para promover operações mais flexíveis no futuro. das empresas de mineração. O resultado é tão oneroso quanto previsível: os…

problemas, com origens, idades orientações políticas e religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente proporcionam uma visão mais holística e promovem a criatividade e a inovação. Em um grupo heterogêneo, a troca de experiência e opiniões enriquece todos os indivíduos. Por este motivo, as empresas devem cultivar a diversidade como uma estratégia para ampliar a sua visão global e integrada da sociedade em que atuam. As barreiras para a inclusão de deficientes talvez estejam mais em…

partir do que o formato das lições e revistas exigem e da “tradição oral” c. Pode ter um caráter ideológico e reprodutivista d. Ficamos presos a uma cultura do momento visto pela liderança presente (estudo dos dons ausente por muito tempo, devido à visão traumatizada das crises passadas) e. Por isso mesmo a nossa JUERP precisaria ser uma implementadora de sistemas, consultora, mais do que mera produtora de revistas e editora. Se a JUERP tivesse se dedicado mais a isso teríamos…