Visao Geral Teoria X E Y

COMPARATIVO CRÍTICO DAS DIVERSAS TEORIAS DO PROCESSO MOTIVACIONAL Everton Gomes Souza1 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix-Serra Louise Rigo2 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Marcelise Pavoni Alexandre de Oliveira3 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este…

Psicólogo social especialista em comportamento humano, professor do MIT e de Harvard, tornou-se famoso pela sua teoria X (gestão autoritária) e teoria Y (gestão participativa) criada em 1960. Esta última desafia as empresas a inovar na gestão dos recursos humanos e preconiza que as pessoas têm uma necessidade psicológica de trabalhar e aspiram a ter realização profissional e responsabilidade. A teoria X nega a existência de qualquer potencial na força de trabalho e assume que as pessoas…

Teorias da Administração: Teoria Comportamental Por: Fernanda Brito Karina Salles Luísa Rodrigues Pamela Moraes Tainá Martins Trabalho apresentado à professora Daniele Oliveira na disciplina Introdução à Administração. Monitores: Debla Aleixo e Pedro Sobral Rito. Niterói – UFF. 1º semestre de 2013. SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO...................................................................................................x 1.1) CONTEXTO

TRABALHO INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DIREÇÃO E CONTROLE Aluna: Fernanda da Cruz Farias Turma: 3034 Matrícula: 201201478383 Maio/12 SUMÁRIA 1 – Introdução 2 – Teorias X e Y * 2.1 – Teoria X * 2.2 – Teoria Y 3 – Tipos de Líderes * 3.1 – O líder e sua conduta * 3.2 – Lideranças e seus tipos 4 – Sistemas de Controle * 4.1 – Controle * 4.2 – Fases do Controle * 4.3 – Abrangências do Controle 5 – BSC 6 – O que…

sendo citado em 1993 como um dos mais consagrados autores de Administração, ao lado de Henri Fayol. Psicólogo social, foi um dos cientistas do comportamento na administração. Ele é conhecido pela sua obra O Lado Humano do Negócio, onde formulou duas teorias sobre o comportamento humano em relação ao trabalho. Quando faleceu no início dos anos 60, Douglas McGregor estava preparando uma série de ensaios publicados postumamente com o título O administrador profissional. Esperava-se que…

realizados no Brasil, na Argentina e no México em 2010 mostram os pontos que atraem os jovens para as empresas e mostra a visão deles em relação à liderança e sucesso, e dos desafios a serem encarados com a geração Y. Mais do que nunca as empresas querem bons colaboradores e ao mesmo tempo querem ser atração para essa nova leva de profissionais que se denomina geração Y. Os produtos e serviços que as empresas fazem com coerência ética agradam aos consumidores e reflete uma…

ALGUNS DIREITOS RESERVADOS Índice I.Matemática 1, Matemática Básica 5 II.Pré-requisitos do curso ou conhecimentos prévios 5 III.Tempo 5 IV.Material 5 V.Fundamentação do Módulo 7 VI.Conteúdo 8 6.1 Visão Geral 8 6.2 Plano Geral 9 VII.Objectivo Geral 11 VIII.Objectivos Específicos de Aprendizagem 11 IX.Actividades de Ensino e Aprendizagem 12 X.Conceitos Chave (glossário) 18 XI.Leituras Obrigatórias 20 XII.Recursos Obrigatórios 21 XIII.Links úteis…

identificou dois conjuntos de pressuposições, aos quais denominou Teoria X e Teoria Y. A figura 14.1 permite uma visão comparativa e resumida de ambas essas pressuposições. Na teoria X predomina a manipulação das pessoas, a coação e o temor. As pessoas são consideradas indolentes e preguiçosas e, portanto, precisam ser dirigidas, coagidas e ameaçadas para trabalhar. Trata-se de uma visão míope, negativista e estereotipada. Na teoria X, o trabalho é imposto e precisa ser motivado…

ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Beatriz Pereira de Moraes Érica Silva Thomé Sandra Quaresma Silva de Freitas Liderança Geração X e Y SÃO PAULO 2011 ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Liderança Geração X e Y Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração, orientado pelo Professor Robson Fernando, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Técnico

Matéria: Comportamento Organizacional Capítulos 1, 2, 3, 7 e 8 – 8 temas – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – VISÃO SISTÊMICA - MAIÊUTICA – TEORIA DOS TRAÇOS – TEORIA HUMANISTA – TEORIA PSICODINÂMICA – INTELIGENCIA EMOCIONAL – TEORIA X e Y. - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…