CHO 2014.2

de diferenças entre indivíduos e para descoberta de novas maneiras de interação entre pessoas. Milhões de questionários são aplicados anualmente e muitas das empresas listadas pela Fortune 500 o utilizam sistematicamente. O uso no Brasil é recente, pois começou em 1995. Por empresas de recursos humanos. Questão 3) Sievers contexta as Teorias da Motivação humana desenvolvidas durante o Século XX apresentando quatro grandes razões para se opor a elas. Comente pelo menos duas ressalvas sugeridas por Sievers, assim como a hipótese que formulou a partir destas ressalvas. Resposta: A conclusão de Sievers é de que as teorias motivacionais apresentam as seguintes ressalvas: - num contexto administrativo e teórico-organizacional, a motivação foi transformada em um instrumento de manipulação dos empregados pelos empregadores, através do qual estes induzem aqueles a determinadas atitudes; - as teorias motivacionais estão direcionadas para o comportamento organizacional, perdendo o conceito do homem, com sua individualidade, passando a valorizar as organizações. As organizações agem sobre os indivíduos com o propósito de obter resultados; HIPÓTESE PROPOSTA POR SIEVERS (1990) a motivação (tema inventado) só passou a ser um tópico - tanto para as teorias organizacionais, quanto para a organização do trabalho em si - quando o sentido do próprio trabalho desapareceu ou então foi perdido; a perda do sentido do trabalho está diretamente ligada à crescente divisão e…

o assunnto a Teoria Analitica criada por Karl Jung é utilizada como ferramenta no ambiente organizacional. Neste sentido explique o que vem a ser o conceito de máscara ou persona, bem como explique como o teste MTBI surgiu e como ele é utilizado e por quem. Questão 3) Sievers contexta as Teorias da Motivação humana desenvolvidas durante o Século XX apresentando quatro grandes razões para se opor a elas. Comente pelo menos duas ressalvas sugeridas por Sievers, assim como a hipótese…

administração, pessoa motivada usualmente significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza. No entanto, as pessoas também se motivam para fazer coisas que vão na direção oposta à desejada pela empresa, como greves, sabotagens ou invasões de fábricas. Por causa disso, o estudo da motivação para o trabalho desperta grande interesse entre administradores e pesquisadores, dada a importância de entender e, se possível, manejar…

em Grupo. AVALIAÇÃO Relatórios de pesquisa com notas ponderadas. Trabalhos práticos em laboratório. Relatórios de estudo de casos. Avaliações escritas. Trabalhos individuais e/ou em grupos BIBLIOGRAFIA BÁSICA SILBERSCHATZ, Avi; GALVIN, Peter. Fundamentos de Sistemas Operacionais. 6. ed.. Rio de Janeiro, 2004. ____________. Sistemas Operacionais. Editora Pearson, 2000. TANENBAUM, Andrew S. Sistemas Operacionais: projetos e implementação. 2. ed.. Porto Alegre: Bookman, 2000.…

poderes naturalmente e relacionam-se de forma sincera, contribuindo para o processo criativo na solução de problemas. Complementando uma vida equilibrada, as pessoas orientadas por princípios exercitam- se pela auto-renovação, representada pela congruência das quatro dimensões da personalidade humana: física, mental, emocional e espiritual. Em outra obra, Covey (1996) identifica três funções básicas para a liderança no novo paradigma: explorar, alinhar e dar…

Missão, visão e valores • Marketing de relacionamento • Comunicação interna e externa • Organização de agendas, reuniões e conferências • Administração do Tempo • Princípios da Qualidade • Idiomas • Informática • Noções para confecção de material áudio-visual Evidentemente, além dos tópicos relacionados anteriormente podem e devem ser agregados temas afins ao contexto em que o profissional esteja inserido. Isso reforça a idéia de Secretários multifuncionais, que embora na…

GEOLOGIA PARA ENGENHARIA CIVIL INTRODUÇÃO Prof. Dr. Daniel Caetano 2012 - 1 Visão Geral 1 • Apresentação 2 • O que é geologia? 3 • Grupos de Trabalho Apresentação Quem é o professor? Quem são os alunos? Bem-vindos ao novo semestre! Quem É Quem – Lista de Presença Professor Informações de Contato Daniel Caetano daniel@caetano.eng.br Nome Completo CPF Matrícula Fulano 012.345.678-90 201101123456 Beltrano 012.345.678-91 201101123457 Cicrano 012.345.678-92…

os funcionários da organização. Conceito de Araujo, Luiz César. Atlas-2006. Sistema que permite a empresa a adminstração de seus recursos humanos na contratação, movimentação internas e na retenção dos seus talentos.( Araujo, Luiz César.Atlas- 2006). Conceito de Sievers Pereira – 2008, p, 45. Muitas organizações possuem ainda o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, onde estão descritas as atribuições de cada cargo, bem como a remuneração respectiva. Este documento como o nome já…

assimétricas no topo de camada de arenito. Topo estratigráfico para o canto direito superior. Paleocorrente para o canto esquerdo superior, no sentido do cabo do martelo. Fm Botany Bay, Jurássico Inferior, Península Antártica. Estruturas primárias sedimentares são produtos do ambiente deposicional, portanto, por suas caracterizações e orientações é possível reconstituir as condições paleoambientais da época de sedimentação. Assim, numa região constituída por sucessões…

providenciar uma base permanente para uma ciência económica genérica, ou até para uma ciência social genérica: o homem é um animal social; o homem é um ser unificado; a sociedade deve funcionar como um todo coerente; a actividade económica é apenas uma função social e deve estar subordinada à totalidade do complexo social; a sociedade é composta por instituições, nenhuma das quais é especificamente económica; a sociedade actua para proteger o tecido das suas instituições e os indivíduos…